Un currículum ben escrit és una de les maneres principals d’impressionar un empresari. Al cap i a la fi, de fet, la funció principal d'un currículum vitae per a un gerent de vendes és "vendre" a si mateix de la millor manera possible.
Instruccions
Pas 1
El primer que es fa atenció a un currículum és el seu component visual. Un bon disseny, una foto adequada farà que qualsevol que hagi de treballar amb ell hi prengui atenció. Un gerent de vendes de torn ha de comunicar-se amb molta gent, de manera que sempre ha de tenir un aspecte perfecte per causar una bona impressió als clients. Per tant, una foto on us mostreu com una persona ordenada i ordenada amb un estil de negoci impecable afegirà possibilitats a l’hora d’escollir la vostra candidatura per part de l’empresari.
Pas 2
Normalment, segueix la columna "Posició", en què haureu d'articular clarament els vostres objectius. La imprecisió o la manca d'especificitat dels vostres desitjos, expressada en una sola paraula "gerent", no "inspirarà" l'empresari. Primer de tot, decidiu per vosaltres mateixos amb la posició desitjada i, a continuació, concentreu-vos en els coneixements i habilitats necessaris per a això, l’experiència laboral i l’educació. A efectes, tampoc no heu d’indicar frases banals i no del tot correctes. Per exemple, "busco una feina interessant i prometedora". La declaració "Estic d'acord amb qualsevol feina" també semblarà inversemblant, perquè això no és pas així. L’opció ideal seria expressar el vostre objectiu del que vol l’empresari, és a dir, de fet, això serà el responsable directe del gestor.
Pas 3
En cap cas, no ignoreu l’ítem "Educació", encara que la posició a la qual sol·liciteu sigui lluny de la vostra especialitat. Sobretot si tens un títol universitari. Això us indicarà que enteneu quin camp d’activitat introduïu i que esteu preparat per treballar amb èxit com a gerent de vendes. A més, si teniu documents sobre la segona formació superior o sobre la finalització de cursos i formació, això augmentarà significativament el vostre pes als ulls de la direcció.
Pas 4
La columna més important de qualsevol currículum és "Experiència laboral". Molt sovint, això significa copiar un llibre de treball. L’empresari pot tenir preguntes si canvieu de feina massa sovint. Però, aquí, el més important és mantenir-vos segurs de vosaltres mateixos, perquè si cada vegada que passeu a una nova posició pugeu un graó a l’escala professional, també es parla del vostre potencial. Tot i això, cal tenir en compte que hi ha molts gestors i cadascun d’ells treballa al seu propi camp, de manera que és natural que l’empresari estigui alarmat per la vostra experiència en el camp de les vendes, massa llunyana. des de la posició per la qual sol·liciteu en aquest moment.
Pas 5
La columna "Assoliments" tampoc no fa mal al currículum. Pot contenir informació sobre cursos i entrenaments relacionats amb la posició desitjada, és convenient indicar informació sobre els vostres èxits en vendes en llocs de treball anteriors.
Pas 6
El component més important d’un currículum per al propi gestor és l’element “Salari”. El millor és apostar no per una quantitat específica, sinó per les vostres expectatives mínimes, és a dir, de … fregar. A més, val la pena tenir en compte que el salari dels responsables de vendes consisteix sovint en el sou i el percentatge de les transaccions realitzades. Per tant, el vostre èmfasi en els salaris elevats pot dir a la direcció la vostra falta de voluntat o incapacitat per treballar i guanyar diners.
Pas 7
Els gerents han de seguir el ritme dels temps, assenyalant en les seves habilitats el que correspon a les tendències modernes del món de la gestió. Una enorme llista d’habilitats obsoletes us tocarà una broma cruel.
