Cada cop amb més freqüència, la part activa de la població s’enfronta al fet que es produeix un determinat període d’emergència en una empresa o empresa. Simplement és impossible marxar de vacances en aquest moment, però és molt possible rebre una compensació. El més important és saber actuar correctament i cap a on anar.
És bastant difícil que alguns dels empleats a temps complet marxin de vacances en un moment tens de la feina de l’empresa. La direcció en un període de temps similar fa una sol·licitud de no deixar l’empresa, és a dir, els dies de descans s’ajornen per un període de temps indefinit. A més, es poden cancel·lar les vacances per motius personals. Com a resultat d’aquestes accions, s’acumula un nombre bastant gran de dies naturals de vacances no utilitzades. La situació no és del tot agradable, però es pot corregir parcialment rebent alguna compensació monetària.
Base jurídica per obtenir recursos materials
La possibilitat d’obtenir una compensació material no són només paraules buides, sinó accions totalment justificades per la llei. El desig de substituir les vacances per diners a voluntat o per força ja està regulat des de fa molt de temps, i també es reflecteix en els articles del Codi del treball dels números 126 i 139.
Segons aquests articles, els recursos materials només es poden obtenir en cas d’acomiadament o si l’empleat, en virtut de la seva professió, té dret a descansar més de 28 dies. La resta de situacions es consideren estrictament sobre la base d'alguns matisos.
Característiques del procés d’obtenció d’una compensació
L'import del pagament en efectiu es pot calcular de forma independent, basant-se en el càlcul dels dies que se suposa que són vacances addicionals. Per exemple, un treballador de l’extrem nord pren el seu salari mitjà diari i el multiplica pel nombre de dies calculats. El treball resultant és l'import que es pagarà com a compensació.
Un empleat només pot rebre diners després de presentar una sol·licitud per escrit al seu empresari de forma arbitrària. Cal indicar el motiu d’aquest desig, així com el nombre de dies no utilitzats. Heu de proporcionar tota la informació de contacte necessària i, al final, signar i un número. És important saber que el cap de l’empresa o el responsable té tot el dret a acceptar i rebutjar aquesta sol·licitud.
Si l’empresari respon afirmativament, enviarà una ordre especial al departament de comptabilitat per tal de calcular la compensació. Després de rebre el resultat de l'import necessari per pagar l'import, s'emetrà una ordre per a l'emissió de recursos materials. Es tracta d’un document administratiu especial que s’ha de revisar acuradament i, si tot us convé, poseu-vos en contacte amb un departament especial per rebre un càlcul.
