D’acord amb l’article 114 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, a tots els empleats se’ls proporciona una llicència retribuïda anual d’almenys 28 dies naturals. El procediment de pagament, el moment de concessió del permís també està regulat pel Codi del Treball. Durant les vacances, l’empleat conserva no només els guanys mitjans, sinó també el lloc de treball. Si la feina al lloc de treball és nociva, perillosa, estressant, es paguen dies addicionals de vacances.
Instruccions
Pas 1
D'acord amb l'article 136 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, la paga de vacances s'ha de pagar tres dies abans de l'inici de les vacances. Si aquests dies cauen els caps de setmana o festius, els pagaments s’han de fer el dia anterior. En cas de retard, l’empleat té el dret d’ajornar les vacances en qualsevol moment que li convingui o de rebre una indemnització per part de l’empresari per un import de 1/300 del refinançament del Banc Central de la Federació de Rússia per cada dia de pagament vençut..
Pas 2
Els 28 dies naturals de vacances es poden dividir en dues o tres parts, però un d’ells ha de tenir una durada de 14 dies naturals.
Pas 3
La compensació per vacances només es pot obtenir per aquells dies que superin els 28 dies naturals prescrits, tot i que a la pràctica tot passa de manera diferent. Si un empleat vol rebre la paga de vacances i continuar treballant, ha d’escriure una sol·licitud i presentar-la a l’empresari per a la seva contraprestació.
Pas 4
Per calcular els ingressos diaris mitjans per pagar les vacances, s’ha de guiar pel Decret del govern de la Federació de Rússia núm. 922. Els ingressos mitjans es calculen durant 12 mesos. L’import total inclou tots els fons rebuts dels quals s’ha retingut l’impost sobre la renda. Les quantitats rebudes per prestacions socials i pagaments puntuals no s’inclouen en el total dels ingressos. La xifra total s’ha de dividir entre 12 i 29, 4. El nombre resultant serà el pagament d’un dia de vacances.
Pas 5
D'acord amb l'article 139 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, en actes jurídics interns o en un conveni col·lectiu d'una empresa, es pot especificar un període de liquidació diferent per pagar les vacances. Això no contradiu el Codi del Treball si el càlcul mostra que l'import mitjà diari de pagament per un dia de vacances no és inferior al que es basaria en el període de càlcul de 12 mesos.
Pas 6
La legislació laboral permet concedir permisos remunerats regulars als empleats que hagin treballat a l'empresa durant 6 mesos. En aquest cas, el càlcul es realitza sumant tot l'import realment guanyat, del qual es van retenir els impostos. El nombre resultant s’ha de dividir pel nombre de mesos complets treballats i dividir-lo per 29, 4. La xifra resultant serà el pagament d’un dia de vacances.
