Durant el seu treball, tant els comptables com els empleats solen tenir una pregunta sobre com s’ha de calcular el pagament de les vacances. A la legislació laboral russa, hi ha certes característiques de comptabilització d’aquest període.
Instruccions
Pas 1
Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, els dies lliures es paguen a costa del salari mensual de l’empleat, si durant aquests dies no estava dedicat a activitats laborals. Els empleats poden treballar en aquests dies només si és absolutament necessari, així com a petició pròpia i d’acord amb els seus superiors per treballar els dies perduts a costa seva o per obtenir ingressos addicionals. Si un empleat treballava unes vacances, té dret a doblar l'import del salari, la producció o la taxa salarial.
Pas 2
Cal tenir present que al contracte de treball amb l’empresari es poden establir condicions addicionals per al treball i el pagament del treball els caps de setmana i festius. Per exemple, els empleats d'algunes institucions tenen una setmana laboral de sis dies. En aquest cas, el sisè dia hàbil s’ha d’abonar segons un sol salari. A més, el contracte pot indicar casos en què l’empresari atrau l’empleat al servei els dies festius, per exemple, per organitzar qualsevol empresa, celebrar reunions, filmar esdeveniments, etc. En aquests casos, aquests dies d’ocupació es paguen de la mateixa manera que tots els altres. Alguns empresaris imposen dies especials de "sanció" als empleats, per culpa dels quals l'empresa va patir pèrdues. És per això que, per tal d’eliminar els desacords en el futur, cal estudiar acuradament l’acord abans de signar-lo.
Pas 3
Amb els salaris horaris per feina, l’empleat també té dret a una doble taxa sobre l’agregat d’hores treballades. Per exemple, un empleat va anar voluntàriament a treballar unes vacances i va treballar durant 3 hores, 200 rubles cadascun, segons la tarifa acceptada. Així, al començament del període de facturació, es paga a l’empleat l’import total en el doble de l’import: 600 * 2 = 1200 rubles.
