Segons la llei, tots els empresaris estan obligats a proporcionar als empleats vacances anuals remunerades. Les normes per calcular i pagar la paga de vacances estan clarament regulades. Però de vegades encara es presenten situacions controvertides.
Cal que pagueu les vacances si l’empleat estava de baixa per no equivocar-se en els càlculs.
Normes generals per al càlcul de la paga de vacances
Per calcular la paga de vacances, es prenen els guanys mitjans de l'any natural anterior. Els ingressos inclouen salaris, bonificacions i altres pagaments relacionats amb els salaris. El càlcul no inclou l'import de les baixes per malaltia, les vacances i altres indemnitzacions no relacionades amb la feina. Els ingressos totals percebuts per l'any es divideixen entre els dies realment treballats. El nombre mitjà de dies naturals d’un mes es considera 29,4, és a dir, si una persona ha treballat un any complet, aquest indicador serà de 352,88. Els períodes de vacances, absentisme laboral, baixa mèdica i altres quan la persona estigués absent del treball es resten. En aquest cas, el nombre mitjà de dies naturals es calcula proporcionalment. És a dir, divideixen els guanys reals per les hores reals treballades.
Com afecta la baixa per malaltia l'import de les vacances
Generalment s’accepta que la falta de feina per malaltia és dolenta i no rendible per a l’empleat. Però en realitat no ho és. El primer s’aplica només als joves especialistes amb poca experiència laboral, ja que segons les regles, als treballadors amb menys de 5 anys d’experiència se’ls paga el 60% de la bonificació, de 5 a 8 anys (80%, més de 8 anys - 100%). Els empleats que han treballat durant més de vuit anys conserven el 100% dels ingressos mitjans i ningú no té dret a reduir aquest import. Si teniu un salari "blanc", la baixada per malaltia us resultarà indolora, aquesta és l'essència de l'assegurança social estatal.
La baixa per malaltia no afecta de cap manera l’import de la paga per vacances, ja que es calculen períodes de malaltia del càlcul, com el pagament monetari de la baixa per malaltia.
Si una persona acaba de marxar després d'una malaltia i se suposa que marxa de vacances, el procediment de càlcul continua sent estàndard, així com el període de pagament (tres dies).
Després de l’acomiadament, cada empleat pot rebre una indemnització per vacances inutilitzades, sempre que no s’utilitzi aquest dret.
Les regles de càlcul són les mateixes que per a la paga de vacances. Aquest pagament es deu a persones que han treballat a l’empresa durant 15 dies o més. El moment de la malaltia s'inclou en el període de càlcul d'aquesta indemnització. A més, es pot donar la situació que l’empleat hagi “superat” les vacances a què té dret, en el càlcul de 28 dies de vacances per un any de treball. En cas d’acomiadament sobtat d’aquest empleat, l’organització haurà de retenir l’import de la paga pagada per vacances. Per evitar aquestes situacions, és aconsellable elaborar de manera uniforme un calendari de vacances i fer un seguiment individualitzat del temps de vacances de cada empleat.
