La violació dels drets dels treballadors a les empreses comercials russes és generalitzada: els empresaris intenten treure el màxim profit dels diners que paguen en forma de salaris. Malauradament, no tots els empleats coneixen i són capaços d’aplicar les lleis, tot i que la legislació laboral proporciona garanties bastant serioses dels seus drets. A més, en cas de violació, el poder judicial tendeix a defensar aquests drets.
Què determina la durada de la jornada laboral
L’article 91 del Codi del Treball de la Federació Russa introdueix el concepte de temps de treball i en defineix la norma. Segons aquesta llei, no es raciona la jornada laboral, sinó el nombre d’hores treballades a la setmana. Aquest valor de la norma és igual a 40 hores setmanals, tot el temps de treball total que la supera es considera hora extraordinària i s’ha de pagar a tarifes augmentades o s’ha de proporcionar a l’empleat dies de descans addicionals. No obstant això, el nombre d’hores que un empleat va passar a les hores extres del lloc de treball durant l’any està limitat a l’article 122 del Codi del treball a 120 hores.
La durada de la jornada laboral que s’establirà i, en conseqüència, com s’estandarditzarà, depèn del mode de funcionament de l’empresa. Està estipulat en un conveni col·lectiu o laboral. Si l’empresa treballa en mode normalitzat de jornada laboral, haureu de treballar 5 dies a la setmana durant 8 hores al dia amb una pausa obligatòria per dinar, la manca de presentació es considera en aquest cas una infracció de la llei. Per a alguns empleats de l’empresa, però de cap manera per a tots, es tracta principalment de llocs administratius, les condicions del conveni laboral o col·lectiu estableixen el règim de jornada irregular. Això vol dir que per a aquestes categories de treballadors, la realització de tasques laborals fora de l’horari laboral establert a l’empresa en general serà la norma. Com a norma general, les jornades irregulars es compensen amb salaris elevats o vacances addicionals.
L'empresa també pot tenir un mode de torn, un horari flexible o utilitzar la comptabilitat resumida de les hores de treball. Aquells. la durada de la jornada laboral en aquest cas pot ser de 12 o més hores. Al mateix temps, la quantitat total de temps treballat durant el període comptable no hauria de superar la norma. El període comptable es pot prendre igual a una setmana, mes, trimestre, mig any o any. L’empresari té dret a establir tots aquests modes en funció de les especificitats de la producció per tal d’optimitzar l’ús de l’equip o de les hores de treball.
Seguiment del temps i pagament de les hores extres
Les vostres hores de treball en torns en algunes posicions poden ser fins i tot 24 hores al dia amb pauses per menjar i dormir, però durant el període que s’informa no heu de treballar, de mitjana, més de 40 hores a la setmana. En tots els casos, el temps de treball té en compte no només el temps en què vau exercir les vostres tasques laborals, sinó també altres períodes de temps que, d’acord amb la normativa de la Federació de Rússia, s’inclouen a l’horari laboral.
És responsabilitat de l’empresari mantenir un registre precís de les hores de treball i hores extraordinàries. Per cert, la seva durada no ha de ser superior a 4 hores durant dos dies consecutius. En aquest cas, les primeres 2 hores d’hores extres treballades es paguen amb un coeficient d’1, 5, la resta, amb un coeficient de 2. El treball els caps de setmana i festius també s’ha de pagar en doble import.
