Cadascun de nosaltres vol tenir un salari més alt que el que cobrem ara. Sembla que sou un bon empleat i que ja heu superat diversos projectes d’èxit, a més, aporteu a l’empresa més beneficis que la resta d’empleats del vostre nivell, però no teniu pressa per augmentar el sou … Com es pot demanar un salari més alt i al mateix temps no espatllar les relacions amb la direcció?
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, no penseu que exigir una pujada salarial significa tenir una conversa desagradable i refredar les relacions amb la direcció. Si mereixeu un augment de sou, no tingueu por de demanar a la direcció que us pagui més. Tots tendim a voler més del que tenim, més si ho mereixem. Parlar d’una pujada salarial fins i tot ens pot mostrar com un empleat ambiciós i decidit, sempre que es faci correctament.
Pas 2
En primer lloc, estudieu el nivell de sous a la zona on treballeu. Per fer-ho, podeu utilitzar Internet, premsa empresarial, informació rebuda d’amics. Els llocs de cerca de feina sovint tenen ressenyes de salaris. La mida del salari varia en funció dels requisits per a l’empleat, de la situació financera de l’empresa, de la durada del servei de l’empleat i molt més. Intenteu determinar quin salari podeu esperar a la vostra empresa, amb la vostra antiguitat i les vostres habilitats. Val la pena demanar aproximadament el mateix salari o lleugerament superior.
Pas 3
Val la pena posar-se en la pell de l’empresari i pensar: cal augmentar el salari? I si és així, per què? Feu una llista dels projectes acabats amb èxit, intenteu justificar mentalment la necessitat d’augmentar el vostre sou. Penseu que, a canvi d’una pujada salarial, se us pot demanar que assumiu més responsabilitat i que passeu més temps a l’oficina. Esteu preparats per a això?
Pas 4
És millor fer una conversa d’augment de sou personalment, no per telèfon ni per correu electrònic. No ho haureu de fer en presència d'altres empleats o en un entorn "informal", en una festa corporativa, durant un descans de fum, etc. La conversa ha de ser tan seriosa com una reunió de negocis.
Pas 5
La reacció de la direcció a la vostra sol·licitud pot ser diferent, passi el que passi. Per tant, és millor decidir immediatament què faràs si la direcció es nega a augmentar el sou: romandre a la mateixa empresa o buscar una nova feina.
Pas 6
Si la direcció, però, us va rebutjar en funció dels resultats del vostre treball, és a dir, els va reconèixer com a insuficients per a la promoció, penseu en la justícia d’aquesta negativa. Si és just, és millor quedar-se en aquesta empresa, treure conclusions del que s’ha dit i, potser, intentar repetir la conversa en 5-6 mesos. Les crítiques que us semblen infundades poden indicar que no esteu molt apreciats.
