El període de prova és el període en què l’empresari avalua les qualitats professionals i personals d’un treballador potencial. Però també és una oportunitat per a un sol·licitant d’observar de prop un nou lloc de treball, examinar-lo des de dins, notar les trampes i prendre una decisió final sobre aquesta base. Hi ha una sèrie de matisos i regles de comportament, l’observança dels quals ajudarà a resistir amb èxit el període de prova sense estrès ni molèsties psicològiques.
Instruccions
Pas 1
Feu un pla setmanal per adaptar-vos a un nou lloc de treball i resoldre les tasques assignades. Feu un resum dels resultats assolits al final de cada setmana. Això ajudarà a avaluar objectivament el grau en què la posició compleix les vostres expectatives i habilitats.
Pas 2
Des dels primers dies, demostreu la vostra voluntat de treballar i una actitud responsable envers les empreses. No oblideu que durant aquest període esteu sota una supervisió estreta per part de la direcció i els companys. Al mateix temps, no hauríeu de cridar l'atenció desmesurada amb una ostentosa manifestació d'entusiasme i iniciativa: això sempre crida l'atenció dels altres.
Pas 3
Un paper important en l’èxit del període de prova el té la capacitat d’integració orgànica en un nou equip per formar-ne part. Cal tenir en compte les normes de comportament, les regles no escrites, les peculiaritats de la comunicació entre companys i l’estructura informal de l’organització. D'acord amb això, escollireu una forma d'interacció adequada amb els companys. Recordeu la cadena de comandament jeràrquica.
Pas 4
Sigues amable amb els altres, educat i respectuós, però no intrusiu. No participeu de cap manera en conflictes. La flexibilitat de la comunicació i la diplomàcia són qualitats valuoses per a qualsevol principiant.
Pas 5
Demaneu consell als col·legues: a la gent li agrada sentir el seu valor professional. L’ideal seria intentar trobar un mentor que sigui respectat per l’equip.
