Durant el període de prova, l’empleat i l’empresari es miren de prop i s’avaluen mútuament les perspectives de cooperació conjunta. Al mateix temps, el subjecte es troba sovint en una situació de desavantatge i comet molts errors, a causa dels quals se li nega una feina. No obstant això, es poden evitar fàcilment.
Treballarem els errors utilitzant els exemples d’alguns dels subjectes que finalment no van ser contractats.
La disposició sobre el període de prova s’especifica al Codi del Treball: el coneixement l’ajudarà a defensar els seus drets durant el període de prova i després d’aquest. Per descomptat, hi ha aspectes personals i la prioritat del cap en aquests assumptes, però el coneixement de la llei us proporciona una major confiança en la vostra seguretat.
Vostè va ingressar en un període de prova, però no se li va informar sobre l'horari laboral, l'hora de dinar i altres coses? Pregunteu-vos quina hora heu de venir a treballar, quan i on podeu prendre te, a quines hores podeu posar-vos en contacte amb el vostre cap per fer una pregunta i quan és millor no intervenir-hi. Aquesta curiositat no serà superflu, perquè cada organització té els seus propis matisos (algú celebra una reunió al matí, algú al final del dia, etc.).
Si ja heu treballat en algun lloc abans del dispositiu, no hauríeu d'introduir els procediments habituals a la nova organització. Expressar la insatisfacció amb l’organització del treball o l’actitud dels caps envers els subordinats no us afegirà punts, sinó que reduirà les possibilitats d’un lloc de treball permanent. Amb els vostres comentaris, aportareu dissonància a l’equip ben desenvolupat, i això no agradarà ni als empleats ni al cap. Si moltes coses no us convé, és millor treure les vostres pròpies conclusions i acostumar-vos a la nova ordre o deixar de fumar sense esperar al final del període de prova.
Potser aquest treball no us interessa i només treballareu per diners. Tingueu en compte que l’empresari veu aquestes coses immediatament i que sovint no es contracta a aquests empleats “de manera permanent”. Per tant, intenteu trobar quelcom interessant per a vosaltres mateixos en el vostre treball, aprofundiu en els matisos i pregunteu als companys què els agrada del seu treball. Potser també us inspirarà. L’empresari s’interessa principalment pels empleats que poden i volen treballar.
Compreneu que els principiants sovint cometen errors i estigueu preparats per fer-vos responsables dels vostres errors. El més important no és culpar els altres, sinó admetre honestament les vostres mancances. Això us situarà immediatament en una posició guanyadora, perquè sempre es valora molt a les persones honestes i responsables. A més, un error és un altre còdol a la guardiola de l’experiència, i és una adquisició valuosa. Concloem: més errors - més experiència.
Sou principiants i no en sabeu molt, fins i tot en coses petites, així que pregunteu-ho als altres. El personal, en qualitat d'experts, estarà encantat d'ajudar-lo a adaptar-se al seu nou lloc. És possible que hagueu de treballar amb collages durant més d’un any, de manera que és millor començar a establir relacions amistoses amb ells de seguida. Al cap i a la fi, no sou a la primera línia, sinó al vostre futur equip.
La música forta dels altaveus, l’excentricitat del vestit, les sol·licituds freqüents de feina o la retardada reiterada durant el període de prova poden ser el motiu del acomiadament. Per al vostre cap, la feina és on tothom hauria de treballar i res més. Si això es converteix en la vostra convicció, se us garantirà una carrera professional.
