La reducció de la mida es pot deure a la difícil situació financera d’una empresa o institució governamental, la baixa productivitat dels empleats i l’absència d’altres motius per acomiadar els empleats no desitjats. Però passa que de sobte les circumstàncies canvien a millor i es fa necessari cancel·lar la propera reducció. Com pot fer això un empresari?
Instruccions
Pas 1
D’acord amb el Codi del Treball, teniu dret, com a empresari, a revocar una ordre d’acomiadament per circumstàncies canviades. Malauradament, el Codi del Treball no conté un algorisme específic per a les accions de l’empresari en aquest cas, però s’entén que ell, com qui va prendre la decisió de retallar personal, també pot emetre ordres que anul·lin les ordres vàlides anteriorment.
Pas 2
Si les dues posicions disponibles a diferents sucursals o divisions de la vostra organització són absolutament idèntiques, podeu cancel·lar la comanda per reduir-ne només una. L'empleat que ha estat acomiadat en cas que s'especifiqui en el seu contracte de treball té el dret de prioritat de sol·licitar un lloc similar en una altra unitat.
Pas 3
Envieu les notificacions adequades sobre la cancel·lació de la reducció no només als empleats, sinó també a la inspecció de treball i a altres autoritats, que teníeu que notificar sobre la propera reducció amb dos mesos d'antelació.
Pas 4
Feu una comanda per cancel·lar la comanda anterior (indicant-ne el número de sèrie). Indiqueu el motiu de la cancel·lació (per exemple, millorar la situació financera de l’empresa, rebre una comanda potencial, etc.). Al text de l’ordre, indiqueu que el cap del departament de personal i el comptable en cap s’han de familiaritzar-hi per tal d’ajustar la taula de personal i els documents de pagament. A més, el cap del departament de personal haurà de notificar l’anul·lació de l’ordre de tots els empleats que han fugit de l’acomiadament, cosa que s’hauria d’esmentar en el text de l’ordre en una línia separada. Si us plau, signeu i indiqueu la data d’aquest document.
Pas 5
Familiaritzeu l’ordre del cap del departament de recursos humans i del comptable en cap.
Pas 6
Si heu reduït qualsevol càrrec i ja heu acomiadat un empleat, podreu restaurar la unitat de personal no abans de 6 mesos.
