El treball d’un despatx de càrrega és molt responsable. Aquest empleat no només hauria de tenir un bon coneixement de les rutes i saber quant trigarà a cadascun, sinó que també hauria de ser capaç d’acostar-se a qualsevol conductor de camió, per més difícil que sigui el seu caràcter.
Instruccions
Pas 1
Comenceu a cercar un distribuïdor de camions controlant els llocs on els sol·licitants d’ocupació publiquen el seu currículum. Es tracta de portals com www.hh.ru, www.rabota.ru, www.job.ru. La seva xarxa es desenvolupa pràcticament a tota Rússia. Inscriviu-vos allà com a empresa ocupadora. A la barra de cerca, escriviu el nom de la posició d'interès. Indiqueu edat, gènere, educació, experiència. El lloc mostrarà una llista de tots els anuncis de cerca de feina amb els paràmetres adequats. Truqueu a cada candidat i parleu per telèfon. Demaneu cita per a aquells que han passat l’entrevista per correspondència. Avisar amb antelació quins documents hauria de tenir una persona amb ell
Pas 2
A més de buscar de manera independent candidats a un lloc vacant, realitzeu una oferta de cooperació als mateixos llocs. Els sol·licitants d’ocupació interessats enviaran els seus currículums a l’adreça de correu electrònic indicada a la vacant. Per eliminar immediatament el contingent inadequat, especifiqueu els paràmetres de selecció. Per exemple, la possessió de programes especials d’ordinador, la disponibilitat de la nostra pròpia base de dades de camions, el coneixement d’una llengua estrangera. Indiqueu el nivell salarial. Informeu sobre el calendari laboral.
Pas 3
A l’entrevista, demaneu al candidat que us expliqui quines responsabilitats va exercir en la seva feina anterior. Estava buscant transportistes o simplement coordinant rutes. Pregunteu quants anys va estar en aquesta posició. Per què va deixar la companyia anterior. Quin salari espera.
Pas 4
Si l'organització compta amb un psicòleg, demaneu-li que provi el sol·licitant. Els trets que ha de tenir una persona que sol·liciti la posició de despatx de càrrega són:
- Equilibri i no conflicte, la capacitat de trobar un compromís (haurà de treballar amb diferents categories de persones, haureu de triar un enfocament per a tothom);
- la capacitat d’analitzar una gran quantitat d’informació (hi ha moltes rutes i cal tenir en compte cadascuna per ajudar el conductor en cas de situacions imprevistes).
A més, si es requereix la creació d’una base de dades per al transport de mercaderies, el candidat ha de tenir confiança en ell mateix i poder establir contactes amb desconeguts.
Pas 5
Un cop trobeu un sol·licitant adequat, assigneu-li un període de prova. Si veieu que una persona fa un treball excel·lent en les seves funcions, es pot reduir. Si no es compleixen les expectatives, teniu dret a acomiadar l’empleat en un termini de tres dies hàbils.
