Cada organització ha de tenir un document organitzatiu i administratiu com la normativa laboral interna. És amb l'ajut d'aquest acte que es regulen les relacions laborals de l'empresari amb els empleats. Per regla general, el règim i la rutina laboral de totes les organitzacions són diferents, per tant no hi pot haver una forma unificada d’aquest document. Cada executiu treballa amb el departament de Recursos Humans o Jurídics per desenvolupar aquestes directrius.
Instruccions
Pas 1
La normativa laboral interna pot ser un annex al conveni col·lectiu de l'organització i formalitzar-se com un acte local independent. Depèn de vosaltres organitzar o no l’elaboració de la portada d’aquest document, però a la pràctica, sovint no s’elabora.
Pas 2
Per tal d’elaborar les regles de l’horari laboral, guieu-vos pel Codi del Treball de la Federació Russa, és a dir, la secció 8, que s’anomena “Horari laboral. Disciplina del Treball.
Pas 3
En primer lloc, heu de definir les especificitats del treball dels empleats. Si la vostra organització té empleats que treballen a temps parcial, aquest document hauria de reflectir-ho, indicant les posicions. Escriviu també sobre la seva rutina diària, és a dir, horaris de descans, horaris, etc.
Pas 4
Si teniu empleats temporals al vostre personal, les regles de l’ordre intern haurien d’indicar les condicions del seu treball, per exemple, el dret a la baixa.
Pas 5
En aquest document organitzatiu i administratiu, anoteu primer les disposicions generals, és a dir, indiqueu per a qui s'estan desenvolupant les normes, la seva finalitat, per qui s'aproven. A continuació, podeu prescriure el procediment per contractar i acomiadar empleats. Per exemple, en aquest bloc podeu indicar l’aplicació d’un període de prova, la necessitat d’emplenar un full de bypass abans de l’acomiadament, etc.
Pas 6
Al bloc següent, indiqueu els principals drets i obligacions de les parts. Per exemple, el compliment per part dels empleats de les descripcions de llocs de treball, la responsabilitat del gerent de proporcionar vacances remunerades anuals, etc.
Pas 7
El següent element és l’horari laboral i el seu ús. Aquí podeu enumerar totes les vacances del proper any. A més, assegureu-vos d’indicar el calendari laboral, l’hora de dinar, la durada de les vacances, la possibilitat d’atorgar permís sense sou, etc.
Pas 8
A més, a la normativa laboral interna, anoteu informació sobre el pagament de salaris, per exemple, indiqueu la data en què això passa. Si utilitzeu un pagament no en efectiu per pagar-lo, anoteu-lo també a l'acte.
Pas 9
No us oblideu de l'element "Recompenses per un treball reeixit". Enumereu els pagaments específics, és a dir, indiqueu les bonificacions, les bonificacions per excés de compliment del pla de treball. Després d’això, és aconsellable escriure sobre la responsabilitat de les infraccions de les normes, indicar-ne l’import de les sancions disciplinàries. A continuació, indiqueu la confidencialitat de la informació, tant per part vostra com per part del treballador.
Pas 10
A l’hora d’escollir determinades regles, recordeu que aquest acte no s’ha de sobrecarregar d’informació, ha de ser fàcil de llegir i entendre.
