La regulació sobre la remuneració és un acte local d’una empresa concreta. El reglament, com a norma general, descriu detalladament processos com la remuneració, especialment el càlcul i el pagament dels salaris, i també conté normes sobre el sistema de bonificació. El desenvolupament i l’aprovació del reglament no són obligatoris, ja que la majoria de normes que regeixen aquesta qüestió s’inclouen per endavant a la normativa laboral interna, al conveni col·lectiu o directament al contracte de treball. Tot i això, si el vostre objectiu és sistematitzar la informació sobre els salaris en un acte local, serà molt útil elaborar aquesta disposició.
Instruccions
Pas 1
La primera secció del Reglament sobre retribucions s’anomena “Disposicions generals” o “Disposicions bàsiques”. Aquesta secció conté informació general.
A la primera secció, s’aconsella indicar: lleis, estatuts, actes locals, sobre la base dels quals es realitza la regulació legal del procés retributiu; una persona o diverses persones designades responsables del càlcul dels salaris, així com de les bonificacions. Aquí també es recomana designar el cercle d'empleats que estan subjectes a aquesta normativa.
Pas 2
La segona secció es diu "Salaris". En conseqüència, a la mateixa, consideri detalladament el procediment per a la formació, càlcul i pagament dels salaris als empleats. Indiqueu el sistema salarial, l’import dels salaris en funció de les qualificacions de l’empleat, el lloc i el termini de pagament, les normes per familiaritzar l’empleat amb el full de salari i els requisits per a la seva forma. Si a la vostra organització l'import dels pagaments depèn de les normes laborals, també enumereu-los en aquesta secció.
Pas 3
La tercera secció "Procediment d'adjudicació". En aquesta secció, convé posar informació sobre els tipus de bonificacions, quantitats, indicadors necessaris, la consecució dels quals precedeix el seu pagament. També s’indica el cercle d’empleats subjectes a les disposicions sobre les bonificacions i el moment de pagament de les bonificacions estipulades.
Pas 4
La quarta secció "Altres condicions". Descriviu aquí les qüestions no plantejades en altres seccions a causa de la seva especificitat, per exemple: pagament de salaris durant la baixa de maternitat, en cas de pèrdua d’un sustentador, després de la jubilació, etc.
Pas 5
La cinquena secció "Disposicions finals" es dedica, per regla general, a les qüestions de l'entrada en vigor de la disposició preparada. Aquí s’indica el responsable i la ubicació d’emmagatzematge d’aquest document, així com altra informació rellevant.
Pas 6
El reglament de remuneració és aprovat pel cap de l'organització, sobre el qual es fa una nota corresponent. Després de desenvolupar i aprovar el reglament, és necessari familiaritzar cada empleat amb el seu contingut contra la signatura.
