És possible transferir un empleat a temps parcial sobre la base d’un acord mutu de les dues parts i mitjançant una reducció de 0,5 taxes. En el primer cas, l’empleat és l’iniciador i, en el segon, l’empresari, amb els propers canvis significatius en les condicions laborals de l’empresa. Cal concertar una transferència a temps parcial en compliment de la legislació laboral.
És necessari
- - addició al contracte de treball;
- - aplicació;
- - ordre;
- - notificació;
- - taula de personal.
Instruccions
Pas 1
Un empleat que faci front als deures bàsics en un període de temps inferior al temps de treball principal, o que necessiti un temps lliure del treball, pot anar a treballar a temps parcial. Per fer-ho, escriu una declaració dirigida al cap de l'empresa amb una sol·licitud de transferència a temps parcial.
Pas 2
Després de rebre una resolució positiva del gerent, les condicions del contracte de treball es canvien mitjançant un acord escrit entre l’empleat i l’empresari. L'acord complementari al contracte de treball estableix la modalitat a temps parcial establerta per a l'empleat: mitja jornada (0,5 taxa), el salari (o tarifa) i la durada de la setmana laboral en hores (per exemple, 20 hores) estan indicats. L’acord complementari es conclou en dos exemplars, un dels quals es lliura a l’empleat.
Pas 3
Sobre la base d’un acord addicional al contracte de treball, la direcció emet una ordre de modificació del quadre de personal. A la columna "El nombre d'unitats de personal s'anota 0, 5, a la columna" Tarifa tarifària (salari) "s'introdueix el tipus tarifari (o salari), proporcional a les hores treballades, és a dir, la meitat del salari o taxa salarial.
Pas 4
És possible organitzar una transferència a temps parcial a criteri de l’empresari si hi ha hagut canvis en les condicions laborals i cal una reducció dels costos mantenint el personal. Al mateix temps, la direcció avisa els empleats amb antelació (en contra de la signatura) sobre els propers canvis i, a continuació, emet una ordre per modificar la taula de personal. L’empresari, en el termini de tres dies a comptar des de la data d’emissió de l’ordre, ha de notificar-ho al servei d’ocupació. Es conclouen acords addicionals al contracte de treball amb els empleats que accepten el trasllat a temps parcial. Els empleats que es neguin a acceptar les noves condicions donen per acabat el contracte de treball.
