Un empleat té dret a realitzar altres treballs remunerats regularment en el seu temps lliure des del seu lloc de treball principal, que s’anomena treball a temps parcial. La base per contractar aquest lloc de treball és un contracte de treball celebrat. En el cas d’enviar un treballador a temps parcial fora del lloc de treball per realitzar una tasca de servei, és necessari organitzar un viatge de negocis per a un treballador a temps parcial. En aquest cas, cal tenir en compte algunes funcions.
Instruccions
Pas 1
El treball a temps parcial amb el mateix empresari amb qui es conclou el contracte per al lloc de treball principal s’anomena part-time intern. Si es signa un contracte de treball a temps parcial amb un altre empresari, es tracta d’un treball a temps parcial extern.
Pas 2
El Codi del Treball de la Federació de Rússia no preveu circumstàncies en què sigui impossible enviar un treballador a temps parcial a viatges de treball. Per tant, les feines internes i externes a temps parcial no són un obstacle per enviar un empleat a un viatge de negocis.
Pas 3
Amb els treballs interns a temps parcial, s’emeten dues targetes personals per a un empleat, s’assigna un número de personal per a cada lloc (per al treball principal i a temps parcial) i es cobren per separat cada salari, paga de vacances i altres pagaments.
Pas 4
Si un treballador a temps parcial intern s’envia a realitzar treballs associats només a la seva especialitat secundària, s’emet el certificat de viatge per a un treballador a temps parcial. A l'assignació de serveis per a l'enviament d'un viatge de negocis i un certificat de viatge de negocis, es prescriuen la posició de combinació i el número de personal corresponent.
Pas 5
En el cas d’enviar simultàniament un treballador acceptat a temps parcial intern en un viatge de negocis per a la seva feina principal i treball a temps parcial, l’empresari té dret a emetre dos viatges de negocis i tasques de servei per a l’empleat en ambdues posicions amb la mateixa hora de sortida / arribada, al mateix lloc. Per a cada professió, s’emet una ordre (ordre) independent per enviar l’empleat a un viatge de negocis. En aquest cas, al full de temps, es posa el codi de la lletra per a la comptabilitat del viatge de negocis "K" per a dues posicions.
Pas 6
Un empleat contractat per un treballador a temps parcial extern també pot ser enviat en viatge de negocis per ordre de l'empresari per dur a terme una tasca empresarial fora del lloc de treball permanent. En aquest cas, un viatge de negocis per a un treballador a temps parcial s’emet de forma habitual segons el formulari unificat núm. T-10 i s’acompanya de l’execució d’una assignació de feina, una ordre (instrucció) per enviar l’empleat a un viatge de negocis. No obstant això, en aquesta situació, s’ha de pactar un viatge per dur a terme una tasca empresarial amb l’empresari al lloc de treball principal.
Pas 7
De la mateixa manera, un treballador extern a temps parcial rep un viatge de negocis si és enviat simultàniament per diferents empresaris a realitzar tasques corresponents a funcions laborals, tant al lloc de treball principal com al lloc de treball combinat. Les despeses reemborsades per l’informe de viatge s’assignen als empresaris remitents per acord entre ells.
