Quan es contracta un nou empleat, l’empresari està obligat a inscriure un registre d’ocupació al seu llibre de treball en un termini de 5 dies. Si l’empleat aconsegueix un nou llibre de treball, l’empresari també és responsable d’emplenar la portada.
És necessari
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - Història d'Ocupació;
- - el segell de l'empresa.
Instruccions
Pas 1
A la columna núm. 3 de la secció "Informació sobre treballs" en forma de títol sense indicar la data d'entrada i el número de sèrie, anoteu el nom complet de l'organització d'acord amb els documents constitutius. Poseu el nom abreujat al costat. És possible utilitzar un segell amb aquestes dades.
Pas 2
A la segona columna de la secció "Informació del lloc de treball", indiqueu la data de contractació del treballador en el format "01.01.2014".
Pas 3
A la tercera columna, feu un registre d’ocupació al departament estructural de l’organització (indiqueu el nom específic) indicant el càrrec, la professió i les qualificacions. El títol del lloc ha de coincidir amb el quadre de plantilla. Si els noms no coincideixen, en assignar una pensió, l’empleat pot tenir problemes. No cal indicar les dades específiques del contracte de treball al llibre de treball.
Pas 4
A la quarta columna, indiqueu el nom del document organitzatiu i administratiu sobre la base del qual es fa l'entrada.
Pas 5
En el transcurs del treball, anoteu al llibre de treball tots els moviments de l’empleat al llarg de l’escala de carrera amb la indicació de la data de trasllat, el número de comanda i la data de l’entrada al llibre de treball.
Pas 6
En el cas de canviar el nom d'una empresa, feu un registre adequat del canvi de nom perquè no es produeixi cap incident després de l'acomiadament. En aquest cas, a la columna núm. 3, feu una entrada del tipus següent: "Organització … a partir de tal data s'ha canviat el nom a Organització …" En aquests casos, és impossible fer un registre de acomiadament.
Pas 7
En finalitzar el contracte de treball, registreu l’acomiadament de l’empleat amb referència a l’article pertinent del Codi del Treball de la Federació Russa. L’empresari està obligat a fer una inscripció adequada i emetre un llibre de treball a l’exempleat el dia de l’acomiadament.
