L’ordre d’acomiadament té un formulari especial número T-8. S'emplena per duplicat. Un roman al departament de recursos humans i l’altre es transfereix al departament de comptabilitat. El document està signat pel director de l’organització i el cessat.
Instruccions
Pas 1
Descarregueu l’arxiu del formulari d’ordre d’acomiadament núm. T-8. Podeu fer-ho al lloc we
Pas 2
A les primeres línies de la comanda, indiqueu el nom legal de l’empresa, el seu codi OKUD i OKPO. Col·loqueu el codi al costat de la inscripció "Comanda". Ha de ser com a mínim de tres dígits i mixt: alfabètic i numèric. Per exemple, 123-ZD.
Pas 3
A la línia "Resoldre el contracte de treball des de", indiqueu-ne el número i la data de celebració del document. En cas que no s’hagi formalitzat un contracte de treball, ratifiqueu aquest paràgraf. A continuació, a la columna "Destitució", escriviu l'últim dia de presència de l'empleat al lloc de treball.
Pas 4
A continuació, introduïu el cognom, el nom, el patronímic dels acomiadats, el departament en què treballava, la unitat estructural, el departament. Indiqueu el càrrec ocupat.
Pas 5
A la següent columna "Motius de resolució (extinció) del contracte de treball (acomiadament)", introduïu el nom del document sobre la base del qual es va elaborar l'ordre d'acomiadament. Pot ser una nota, la finalització del contracte de treball, la declaració del propi treballador, etc.
Pas 6
A continuació, a la línia "Cap de l'organització", indiqueu el cognom, el nom i el patronímic del director general de l'entitat jurídica en què figura l'empleat. A sota, a la columna "Amb la comanda (l'empleat està familiaritzat amb la comanda)", escriviu el nom complet de la persona que serà acomiadada. Després, doneu el document a la signatura.
Pas 7
El punt més baix: "L'opinió motivada de l'organisme sindical elegit per escrit", només s'omple si n'hi ha una de similar a l'empresa. A continuació, heu de posar el número del document emès pel sindicat.
