Molt sovint, a causa d'una necessitat laboral, un empleat utilitza actius materials o fons monetaris, "a compte", que li dóna l'empresari. Després de l’acomiadament, està obligat a lliurar-ho tot a una persona amb responsabilitat financera. Amb aquest propòsit, les empreses utilitzen l'anomenat "full de rotonda", en què es posen marques sobre l'absència de deutes.
Què és un full bypass
Les relacions laborals estan plenament regulades pel Codi del Treball de la Federació de Rússia, però no hi ha una "llista de bypass", i el procediment d'acomiadament es descriu detalladament a l'art. 84, part 1. La seva menció es troba, però, en alguns estatuts relatius a les relacions laborals dels òrgans estatals. En qualsevol cas, per a una estructura comercial, el requisit d'emplenar un full de bypass després de l'acomiadament és il·legal.
Tanmateix, sobre la base de l’article 22 del Codi del Treball de la Federació Russa, que obliga l’empresari a subministrar a l’empleat equips, eines, documentació tècnica i altres mitjans necessaris per a l’exercici de les seves funcions laborals, molts empresaris estipulen la condició per omplir un full de bypass en cas d’acomiadament per un acte regulador local. Per tant, després de l’acomiadament, se us pot demanar que empleneu aquest document sense passar per alt les divisions estructurals de la vostra empresa que hi figuren. La signatura de la persona responsable financerament que representa aquesta unitat confirma que no hi ha cap reclamació material contra vosaltres; ja els heu retornat o enviat un informe sobre el seu ús.
Com signar un full de solució
Per descomptat, si renuncieu com a conseqüència d’un conflicte amb un empresari o només sou una persona amb molts principis que prefereix seguir estrictament la lletra de la llei, teniu tot el dret a negar-vos a omplir aquest full. Al seu torn, l’empresari, que no té cap dret legal per exigir-vos-ho, està obligat a establir-se completament amb vosaltres i a lliurar un llibre de treball el dia de l’acomiadament. Qualsevol de les seves accions que infringeixin el procediment d’acomiadament establert per la llei, es pot apel·lar fàcilment als tribunals, ja que ha rebut no només una indemnització per privar-se del dret al treball, sinó també una indemnització per dany moral.
Però, per no espatllar la bona relació existent, podeu omplir fàcilment un full de bypass, sobretot perquè ho fareu durant les hores laborals que paga l’empresari. Podeu obtenir el formulari de la llista de solucions al departament de recursos humans i el procediment per emplenar-lo s’ha d’establir a l’acte regulador local que va adoptar l’empresari sobre la base de l’article 22 del Codi de treball de la Rússia. Federació. Al full de bypass, les signatures de les persones financeres responsables s’elaboren, per regla general, en forma de taula. Conté el nom del departament i el nom de la persona responsable, que ha d’avalar el document. Passegeu per tots els departaments de la llista i recopileu signatures i, a continuació, porteu el full de bypass complet al departament de recursos humans.
