Resolució d’un contracte de treball a iniciativa de l’empleat. Com organitzar-ho tot correctament, basant-se en la legislació russa, perquè no sorgeixin problemes? La base de l’acomiadament per iniciativa de l’empleat pot ser el seu desig voluntari. I aquest és el motiu més comú en vista de la seva simplicitat. La resolució d'un contracte de treball per iniciativa d'un empleat està regulada per l'article 80 del Codi del Treball de la Federació de Rússia. Per tant, per acomiadar per voluntat pròpia, heu d’adherir-vos a l’algoritme següent:
Instruccions
Pas 1
Està obligat a comunicar a la direcció el seu desig de rescindir el contracte de treball amb dues setmanes d’antelació. Per fer-ho, heu d’escriure una declaració amb una sol·licitud de destitució per voluntat pròpia a nom del director de l’empresa. A diferència del procediment de cancel·lació anterior, no cal indicar el motiu que l'ha motivat a fer-ho.
Pas 2
Registreu l'aplicació al diari de documentació entrant (per evitar la pèrdua real o imaginària de l'aplicació).
Pas 3
Treballar durant 2 setmanes i aconseguir un llibre de treball amb un registre d’acomiadament per voluntat pròpia, un llibre mèdic, signar l’ordre per rescindir la relació laboral i rebre el pagament final.
