No fa gaire, va néixer una nova direcció al mercat laboral: la caça de caps. Aquest concepte es tradueix literalment de l'anglès per "caça de caps". Llavors, qui són els caçadors de caps i quines són les seves activitats?
Qui és un caçador de caps?
Un caçador de caps (caçador) és un especialista que busca i atrau empleats altament qualificats a l’empresa del client. Pot trobar un empleat valuós, convèncer-lo de deixar la competència i tancar la posició.
A diferència dels reclutadors que seleccionen un candidat adequat entre un nombre força elevat de sol·licitants, els caçadors de caps busquen especialistes que no estiguin interessats en canviar de feina, que tinguin força èxit i guanyin diners.
El "caçador de recompenses" ha de tenir un pensament sistèmic, la capacitat d'analitzar la informació i també treure la conclusió correcta. A més, necessita una intuïció desenvolupada, que li permeti navegar en qualsevol situació difícil. A més, un caçador de caps ha de tenir el talent i les habilitats comunicatives d’un psicòleg, ser persistent, decisiu i de voluntat forta.
Un especialista amb estudis superiors pot abordar aquesta posició, sempre que les seves qualitats personals corresponguin a les especificitats del treball. No obstant això, es creu que idealment hauria de tenir una educació psicològica.
Carrera i sou de caçador de caps
Els caçadors de caps són especialistes molt buscats en agències de reclutament i grans empreses. La major demanda de serveis dels "caçadors de recompenses" la presenten empreses que:
- treballar en el camp de les finances, l'alta tecnologia i les telecomunicacions;
- es dediquen al comerç al detall i a la producció de béns de consum.
Tenint en compte que un caçador de caps busca especialistes per a llocs alts, amb un salari adequat, la seva quota pot ser bastant gran.
Només hi ha dues etapes principals de carrera per a un caçador de caps: primer: un consultor i, després, un soci. El creixement professional d’aquest especialista no es mesura per la promoció, sinó pel nivell salarial.
Normalment, la major part del salari d'un caçador de recompenses es compon de drets d'autor tancats. La quota del caçador és un percentatge determinat del salari d’una persona ocupada. Aquest percentatge pot arribar fins a 1/3 dels ingressos anuals del candidat trobat. Naturalment, els diners del caçador els paguen els empresaris de l’especialista.
Quina és la feina d’un caçador de caps?
Un caçador de caps no només pot atraure a un valuós empleat d’una empresa d’èxit, sinó que també pot trobar informació classificada important sobre els seus líders. Té els seus propis informants en diversos camps. En general, el "caçador de recompenses" actua com un autèntic explorador.
El caçador de caps analitza el mercat i després compila una llarga llista, que és una llista de les organitzacions on es pot trobar un candidat adequat. Quan truca, el caçador de caps es presenta a si mateix i a la seva empresa / empresa a aquest candidat i també indica el propòsit de la seva trucada. En el transcurs de la conversa posterior, intenta interessar el seu interlocutor perquè accepti una entrevista.
Aquesta entrevista pot tenir lloc tant a l'agència com en un territori neutral, si el candidat no vol "brillar" visitant una empresa de caça de caps. Després de seleccionar els candidats adequats, el "caçador de recompenses" els presenta al client i, a continuació, organitza reunions amb aquells candidats que van fer la millor impressió.
