Oferir als empleats vacances anuals remunerades és responsabilitat directa de qualsevol empresari. A la pràctica, no és estrany que els mateixos empleats, per una o altra raó, es neguin a exercir el seu dret legal al descans. Puc renunciar a les meves vacances?
Instruccions
Pas 1
Estudieu la legislació. L'article 115 del Codi del Treball de la Federació de Rússia garanteix a tots els treballadors un permís bàsic retribuït de 28 dies naturals. Algunes categories de treballadors tenen dret a vacances prolongades i addicionals. Per als treballadors amb condicions de treball perjudicials o perilloses, les vacances s’incrementen en set dies, treballant amb jornades irregulars, en tres dies.
Pas 2
Llegiu la redacció de l’art. 114 i 117 del Codi del Treball de la Federació Russa. S’indica que els empleats reben llicències anuals. Podeu avaluar aquesta formulació com un dret, no una obligació. De fet, l’elecció és la següent: fer servir les vacances o substituir-ne una part per una compensació monetària.
Pas 3
El permís el podeu utilitzar durant l'any en curs. Amb el vostre consentiment per a les necessitats de producció, és admissible ajornar la llicència a l'any següent utilitzant-la com a màxim 12 mesos després del final de l'any laboral anterior.
Pas 4
Segons l'art. 126 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, només aquella part de les vacances que superi els 28 dies naturals està subjecta a una compensació monetària.
Pas 5
Per tant, heu de "passejar" de vacances. Aquesta interrupció en el treball es dóna per mantenir la salut, restablir la capacitat de treball del treballador i, per tant, garantir el nivell de productivitat laboral que necessita l’empresari. En aquest context, les vacances es converteixen indirectament en un element de protecció laboral i, per tant, per la seva "naturalesa objectiu": el deure de l'empleat.
Pas 6
Art. 124 del Codi del Treball de la Federació de Rússia té la prohibició directa de no proporcionar vacances pagades anuals durant dos anys consecutius. La seva negativa a prendre permís (si l’empresari ha elaborat correctament el calendari de vacances segons la llei), en determinades condicions, per motius formals, es pot considerar com un delicte disciplinari i una violació de la disciplina laboral.
Pas 7
Com mitigar aquesta rigidesa en el dret a rebutjar vacances? Teniu dret a un calendari obligatori de vacances i a un preavís de dues setmanes de la data d’inici. A petició vostra i si hi ha motius vàlids (per exemple, per malaltia), l’empresari pot ajornar les vacances per un altre període.
