Un empresari que necessita personal ha de poder elaborar una oferta de treball competent. A l’anunci, heu d’indicar no només la posició i el nivell salarial, sinó també informació addicional que atraurà l’atenció del personal professional.
Instruccions
Pas 1
El títol de l’oferta de treball ha de ser el nom de l’empresa. És millor indicar el nom real, indicant el nom legal entre parèntesis si cal.
Pas 2
A continuació es mostra el lloc vacant. El seu nom s’introdueix completament: gerent de treballs amb oficines regionals, secretari-ajudant del director general, etc.
Pas 3
El nivell salarial s’escriu amb un guionet. Per exemple, entre 25.000 i 27.000 rubles. Si hi ha un sistema de bonificació o interessos per vendes en vigor, s’ha d’indicar a l’anunci.
Pas 4
Adreça de l'empresa.
Pas 5
Indústria i abast de l'empresa. Hauria d’haver-hi una descripció del que fa l’empresa perquè el sol·licitant pugui presentar una imatge general de l’obra.
Pas 6
Avantatges competitius de l’empresa: equip amable, oficina ben situada, premis trimestrals. Com més avantatges hi hagi a l’anunci de feina, més persones li interessaran.
Pas 7
Tipus d'ocupació. Pot ser a temps parcial, a temps complet, teletreball o treball per torns.
Pas 8
Més endavant, a l'anunci s'indiquen els requisits per al candidat:
- edat;
- pis;
- educació;
- educació addicional;
- experiència laboral;
- Coneixement de llengües estrangeres;
- coneixement dels processos tecnològics;
- possessió de programes informàtics: escriviu sobre aquells requisits realment necessaris per treballar en aquest lloc.
Pas 9
Descripció de la vacant. Aquí heu de descriure detalladament les responsabilitats laborals que haurà de realitzar l’empleat. No amagueu la presència de viatges de negocis, horaris laborals irregulars, producció perillosa. Això ens permetrà eliminar immediatament els candidats que no estiguin preparats per a aquestes condicions.
Pas 10
Informació de contacte. Incloeu el número de telèfon, l'adreça de correu electrònic, el nom del responsable de la contractació.
