A la vida d’una empresa petita i d’una gran empresa hi ha dies laborables i festius. Si l’activitat laboral rutinària està regulada per nombroses regulacions, els esdeveniments solemnes donen al líder l’oportunitat de crear i improvisar.
Necessari
- - materials d’escriptura;
- - informar dels resultats del treball durant el període seleccionat;
- - una llista dels empleats de l’empresa.
Instruccions
Pas 1
Si s’acosta un esdeveniment festiu, ja sigui un Any Nou, unes vacances professionals o un aniversari d’empresa, podeu preparar una comanda festiva. Recordeu que es tracta d’un document oficial i seguiu l’estil empresarial a l’hora d’escriure.
Pas 2
Quan es realitza una comanda, també s’observa el formulari oficial: l’ordre té una "capçalera" amb dades de sortida, el text en si, la signatura del cap i les persones responsables.
Pas 3
Si la "capçalera" és gairebé sempre estàndard, s'hauria de pensar detalladament el text de la comanda. Feu un pla aproximat, que inclourà una introducció, una llista d’assoliments per a un període determinat, una llista de persones especialment distingides (premiades), agraïment a l’equip en el seu conjunt. Els punts d’aquest pla es poden ajustar en funció de les particularitats de l’esdeveniment.
Pas 4
Podeu començar la vostra intervenció inicial amb la declaració "estimats companys" si l'esdeveniment festiu es refereix a l'àmbit professional i se celebrarà en un entorn oficial. Si la celebració implica una comunicació informal, utilitzeu la frase "estimats amics".
Pas 5
Quan enumereu els èxits de l'equip, emfatitzeu la importància de la unitat del vostre equip unit. Al cap i a la fi, qualsevol problema es pot resoldre conjuntament. Els empleats han de ser conscients que no són només "veïns" al lloc de treball, sinó que són un equip en tots els sentits de la paraula.
Pas 6
A continuació, feu una transició fluida al fet que l'èxit de qualsevol equip depèn de cada persona i que cada empleat sigui important per a vosaltres. Després, comenceu a enumerar els noms i els mèrits dels que durant aquest període van contribuir de manera especial al desenvolupament de la vostra causa comuna. No hi ha res més eficaç per millorar la qualitat del treball que un reconeixement rotund de la importància de l’empleat.
Pas 7
I, en conclusió, passar a l’agraïment a tot l’equip. La gratitud es pot expressar amb ànims verbals o acompanyada de qualsevol bonificació (temps lliure, bonificacions, vals de descompte, etc.).
Pas 8
Recordeu, escriure una ordre de vacances és només la meitat de la batalla. Hi xiularà molt la manera de llegir-lo. Té en compte la vostra inspiració, gestos, expressions facials i el patetisme general del moment.
