Sempre és difícil per als nouvinguts a un equip. Sobretot si no compleixen les normes establertes. És bo que el nou empleat s’adapti ràpidament a l’equip. En cas contrari, pot ser víctima de bullying i ridícul. Aquest fenomen s’anomena “mobbing”, ha de ser capaç de resistir.
Mobbing i altres conflictes
Primer cal aprendre a distingir entre conflictes a la feina i mobbing real. Per exemple, el vostre cap us va trucar per renyar-vos d’un document que no s’havia enviat a temps. Aleshores, el seu secretari us va acusar de deixadesa perquè us va recordar aquesta tasca més d’una vegada. No hi ha bullying, la insatisfacció és una reacció normal a la vostra irresponsabilitat.
La situació és completament diferent si vens a treballar i no escoltes les barbes més inofensives dirigides a tu. Quan arribeu a la taula i veieu una copa trencada, trobareu que els documents i fitxers importants han desaparegut de l’ordinador. Si aquestes coses us comencen a passar, és probable que sigueu víctima del mobbing.
De vegades, aquest conflicte sorgeix entre persones concretes. Per exemple, un cap ha decidit desagradar obertament a un determinat empleat per formar-lo. Això s’anomena intimidació.
Mobbing i enveja
Es poden explicar els motius del mobbing i l’assetjament. Imagineu-vos que hi ha un equip en què tothom té més de quaranta anys. Hi arriba un jove empleat que pot fer carrera fàcilment. Amb la seva joventut i intencionalitat, treu l'enveja dels companys més grans i, molt probablement, es convertirà en objecte de persecució.
De vegades, un equip reuneix un equip de persones que realment volien avançar en la seva carrera professional, però no podien. Per sentir-se significatius, els dolents troben l’empleat més feble i organitzen la seva persecució.
Mobbing i ociositat
Si els empleats no estan organitzats a l’equip i les responsabilitats entre ells no es distribueixen correctament, pot sorgir el problema del mobbing. El personal no té res a veure. Per entretenir-se d’alguna manera, organitzen assetjament contra algú.
Viouslybviament, si sou un treballador treballador, us convertireu en objecte de retret i ridícul. Els companys estaran constantment interessats en el motiu de la vostra feina sense fi, començaran a sentir que esteu intentant guanyar el vostre cap i obtenir una promoció. Això és especialment comú en organitzacions on la promoció no és fàcil de guanyar.
Mobbing i competència
La competència és una causa habitual de mobbing. En aquests casos, no hi ha enemistat general, és que la persona està en camí en un moment equivocat.
Val a dir que les persones es converteixen en objectius del mobbing a causa del seu tarannà. Com a regla general, es tracta d’una persona amb baixa autoestima que constantment es queixa i compleix a causa d’alguna cosa. Els solitaris poc sociables i els que sobresurten massa a l’equip també pateixen.
Desenvolupament del mobbing
No importa on una persona s’enfronti al mobbing, el procés d’assetjament passa per diverses fases. I el motiu de l’aparició del mobbing és una situació tensa. Aquesta situació no pot durar gaire. Aleshores, tothom busca algú a qui culpar, a qui, al seu parer, pot dirigir la seva actitud negativa.
Quan un equip troba una víctima, tothom comença a burlar-se-la obertament, a burlar-la constantment, a ignorar les peticions i a no ajudar mai. Si el cap que no està interessat en la vida de l’equip s’assabenta del problema, el més probable és que acomiadi la feina de la víctima del mobbing.
Tipus de mobbing
Hi ha 2 tipus de mobbing: blanc i negre.
Amb el mobbing blanc, els empleats es colen a un company i, quan la víctima intenta oposar-se d’alguna manera, els enemics neguen la seva disposició negativa cap a aquest empleat. En aquests casos, una persona pensa en la seva inadequació professional.
El mobbing negre es caracteritza de manera diferent. Aquí es fa saber immediatament a la persona que no té lloc a l’equip. Comença un conflicte obert.
Com evitar ser víctima del mobbing
Hi ha alguns consells per evitar el mobbing:
- determinar qui en l'equip exerceix el paper de líder informal, establir contacte amb ell;
- sigueu moderats, respecteu els vostres col·legues, no difomeu-hi xafarderies;
- no presumeixi;
- aprovar les lleis de l'equip;
- ser amable;
- si us han humiliat, no calleu. Apropeu-vos a l’agressor i esbrineu els motius dels seus actes;
- Intenteu no prestar atenció a les pues i, encara més, no respondre-hi.
És impossible resoldre finalment el problema del mobbing. És important que els caps comprenguin les conseqüències d’aquest assetjament escolar, puguin dedicar-se el temps als empleats, distribuir correctament les responsabilitats i acabar amb el conflicte vençut a temps.
