El pagament i la meritació de les indemnitzacions per vacances estan regulades pels articles 127, 126 i 141 del Codi del Treball de la Federació Russa. D'acord amb la llei, l'excedència ha de ser com a mínim de 28 dies naturals. En cas d’acomiadament, la indemnització pels dies de vacances no utilitzats està subjecta al pagament íntegre d’un import corresponent al període real treballat. A més, els familiars de l’empleat que va morir poden rebre una indemnització.
Necessari
- - aplicació;
- - ordre;
- - una nota al departament de comptabilitat.
Instruccions
Pas 1
El pagament de la indemnització pels dies de vacances no utilitzats es calcula sobre la base dels guanys mitjans de 12 mesos, tret que s’especifiqui el contrari en els actes interns de l’empresa. Els guanys mitjans es calculen d’acord amb l’article 139 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 2
La compensació la poden rebre no només els empleats que es jubilin o els familiars d'un empleat mort, sinó també els empleats que treballen a l'empresa les vacances dels quals superin els 28 dies naturals. No es pot pagar una indemnització en lloc de vacances als empleats que treballen en condicions estressants, del treball de les quals depèn la vida i la salut d'un gran nombre de persones. Tot i que el permís d'aquesta categoria supera amb escreix el nombre mínim de dies, l'han de retirar completament i s'hauria de concedir anualment.
Pas 3
Per pagar una indemnització, l’empleat ha de rebre una declaració del desig de rebre una compensació monetària per unes vacances que superin els 28 dies naturals. La indemnització per les persones que se’n vagin s’ha de pagar sobre la base d’una carta de renúncia.
Pas 4
Per calcular la indemnització, suma tots els dotze mesos guanyats que es van retenir els impostos retinguts i divideix-los pel nombre de dies laborables en funció d’una setmana laboral de 6 dies, independentment de la setmana laboral en què es tracti. Per als empleats que hagin treballat menys d’un any o que solen deixar baixa per malaltia, el càlcul es fa de manera diferent. Per calcular, sumeu tots els imports guanyats, dividiu-los pel nombre total de mesos treballats i dividiu-los per 29, 4. El resultat es pagarà per un dia de vacances compensades.
Pas 5
Després de l’acomiadament d’un empleat, el càlcul s’ha de fer l’endemà després de l’últim dia hàbil. Si l'endemà és cap de setmana o festiu, el càlcul s'emet el dia anterior.
Pas 6
Sobre la base d’una sol·licitud de pagament d’una indemnització o d’una sol·licitud d’acomiadament, l’empresari emet una ordre del formulari T-8, que indica els motius de pagament, el nom complet de l’empleat, el càrrec, la unitat estructural. Es lliura una nota del formulari T-61 al departament de comptabilitat per a la meritació de fons. Tota la informació s’introdueix a la targeta del formulari T-2 i al calendari de vacances.
