El trasllat d'un empleat a una posició similar d'una organització a una altra es pot dur a terme a petició del propi empleat o per acord entre empreses. En aquesta situació, l’empleat deixa el lloc de treball anterior i passa pel procediment d’ocupació en una altra organització.
Necessari
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - documents dels empleats;
- - sol·licitud d’acomiadament;
- - sol · licitud d'ocupació;
- - documents constitutius de les organitzacions;
- - segells d'organitzacions.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, l’empleat ha d’escriure una carta de renúncia i indicar el trasllat a una altra empresa com a motiu. El document es certifica mitjançant la signatura de l’empleat i s’envia al cap per a la signatura. Després d’això, el cap d’una altra organització, a la qual serà traslladat l’empleat, redacta una carta a la direcció del lloc de treball anterior, on manifesta la seva intenció d’acceptar l’empleat pel lloc.
Pas 2
La direcció de l’organització al lloc de treball anterior de l’empleat elabora una ordre d’acomiadament en forma de T-8. A la part administrativa del document, heu d’indicar el càrrec ocupat, el nom complet de l’empleat a acomiadar i la data de finalització del contracte de treball. Col·loqueu el segell d’empresa al document i certifiqueu-ho amb signatures d’ambdues parts.
Pas 3
Poseu el número seqüencial i la data de cessament al registre en xifres àrabs. Indiqueu a la informació sobre el treball el fet de l’acomiadament de l’empleat amb el seu posterior trasllat a un altre empresari d’acord amb el primer paràgraf de la primera part de l’article 77 del Codi del Treball de la Federació Russa. Proporcioneu l’ordre d’acomiadament, indicant-ne el número i la data, com a base per fer l’entrada. A més, el registre està certificat pel segell de l'empresa i la signatura de la persona responsable del manteniment dels llibres, amb el seu desxifratge.
Pas 4
Després de rebre el llibre de treball, l’especialista ha d’escriure una declaració al director de l’empresa a la qual es trasllada. Al seu torn, el gestor ha de dictar una comanda de contractació, signatura i certificació amb segell. A més, es conclou un contracte de treball amb l’empleat en condicions generals i sense establir un període de prova. A la informació sobre el treball del llibre de treball, indiqueu el nom de l’empresa, la posició i la unitat estructural, que ara inclou l’especialista. Anoteu amb el nom del lloc de treball anterior de la persona des d’on va ser contractat.
