A l'actual Codi del Treball de la Federació Russa, el concepte de "cobrir un lloc" s'utilitza en relació amb els empleats contractats com a resultat de proves competitives. Aquesta situació és típica dels serveis estatals i municipals. Els salaris dels empleats es calculen d'acord amb el que estableixen les lleis federals i regionals. Tanmateix, de vegades els gerents anomenen "substitució" l'exercici real d'un empleat de les funcions d'un altre, absent temporalment. En aquest cas, el pagament es fa de manera diferent.
Necessari
- - contracte laboral;
- - acord addicional al contracte de treball;
- - una ordre d'assignació temporal de tasques.
Instruccions
Pas 1
Seleccioneu el mètode de registre de la substitució. El Codi del Treball assumeix tres opcions: combinació interna, combinació de llocs, trasllat temporal a un altre lloc de treball. El treball a temps parcial suposa que l’empleat exercirà les funcions d’un company temporal temporalment absent després del seu lloc de treball principal, però no més de 4 hores al dia.
Pas 2
La transferència temporal significa traslladar un ciutadà d’un lloc de treball a un altre. Això pot canviar les condicions laborals essencials. Per exemple, una posició temporal pot ser inferior a la d’un empleat de forma permanent. El termini de trasllat a un altre lloc de treball no pot excedir d’un any.
Pas 3
En combinar càrrecs, augmenta la càrrega professional de l’empleat. Com a part d’una jornada laboral normal, hi ha una ampliació de les funcions i competències del lloc de treball, un augment del volum de tasques assignades. De fet, una persona treballa per a dos.
Pas 4
Obteniu el consentiment de l’empleat per a qualsevol opció de substitució. Es pot prescindir d’aquesta condició si es trasllada un empleat a un altre àmbit professional fins a 1 mes per situacions d’emergència (catàstrofe, accident, accident, etc.). Tampoc no es requereix el consentiment de l’empleat si les seves condicions laborals no varien en comparació amb les especificades al contracte de treball.
Pas 5
Per registrar un treball a temps parcial intern, haureu de celebrar un altre contracte laboral amb l’empleat. En ell, heu de determinar les condicions de treball per a la posició combinada, la rutina diària, la quantitat de salaris, etc.
Pas 6
Per a la resta d’opcions de substitució, s’elabora un acord addicional al contracte de treball. Quan es combinen càrrecs al document, és imprescindible enumerar els deures addicionals confiats a l’empleat, la quantitat de treball realitzada per sobre de les funcions bàsiques, el període de substitució de l’empleat absent, l’import dels pagaments addicionals. L’acord suplementari de transferència temporal també inclou informació sobre el moment de la transferència i les noves responsabilitats de l’empleat.
Pas 7
Determineu l'import de la remuneració. A la llei no hi ha cap indicació clara dels límits mínims i màxims. El pagament addicional per la combinació de càrrecs s’estableix per acord entre l’empleat i l’empresari en una quantitat fixa pel temps d’exercir tasques addicionals o en percentatge del salari (per al lloc substituït o principal).
Pas 8
Per als empleats que treballen a temps parcial intern, els salaris es calculen proporcionalment a les hores treballades o en funció de la productivitat laboral (compliment de les normes, etc.). Al mateix temps, els treballadors a temps parcial estan subjectes a totes les bonificacions monetàries establertes a l’empresa o a la regió, per exemple, per a condicions especials de treball.
Pas 9
En cas de transferència temporal a un altre lloc, l’empleat rep un salari pel treball realitzat (càrrec ocupat). No obstant això, en aquest cas, l'import de la remuneració no hauria de ser inferior a la mitjana de guanys per a la posició principal.
Pas 10
Prepareu una comanda per a l'assignació temporal de les funcions de l'empleat absent a un altre empleat. Ha d’indicar el motiu, el període, el tipus de substitució i l’import del pagament. Per exemple, "En relació amb la propera baixa del comptable en cap II Ivanova, ordeno confiar l'execució de les seves funcions al comptable sènior PP Petrova sense ser alliberada del lloc de treball principal durant el període comprès entre l'1.06.2012 i l'1.07.2012. Nomenar P. P. Petrova per al període especificat un pagament addicional per un import del 40% del salari oficial del comptable en cap ". Familiaritzeu l’empleat amb la comanda i obteniu la seva signatura al document.
