Segons el codi laboral, un empleat té dret a treballar a temps parcial per a un nombre il·limitat d’empresaris, inclòs l’empresari principal. Això és especialment cert per a les petites empreses en desenvolupament, en què, al principi, el director sovint exerceix les funcions de, per exemple, el comptable en cap. De vegades, els líders de les empreses treballen a temps parcial en altres organitzacions.
Instruccions
Pas 1
El treball a temps parcial és l’acompliment d’un treballador per altres treballs segons els termes d’un contracte de treball en el seu temps lliure des del lloc de treball principal. Aquest treball ha de ser regular i remunerat. El director de l’empresa també té dret a treballar a temps parcial. Aquest treball es formalitza mitjançant un contracte de treball (així com el principal).
Pas 2
La persona autoritzada en aquesta empresa per canviar els termes dels contractes laborals dels empleats confia al director la feina a temps parcial i elabora tots els documents necessaris. Les feines combinades es formalitzen de la següent manera:
1. Es conclou un acord addicional al contracte laboral del director, que descriu la naturalesa del treball, s'indica que aquest treball és a temps parcial.
2. S'emet una ordre corresponent.
Pas 3
Però quan es registren consellers a temps parcial, hi ha algunes dificultats. El director de l'empresa té dret a treballar a temps parcial per a un altre empresari només després d'obtenir el permís de l'organisme autoritzat de l'empresa o del propietari de la seva propietat al lloc de treball principal. Per tant, aquest permís s’ha d’obtenir primer. Això es fa perquè l’empresari del lloc de treball principal confiï que el director podrà exercir plenament les seves funcions en aquesta empresa. El procediment per obtenir aquest permís normalment es determina a la carta de la companyia.
Pas 4
Si el director de l’empresa és el seu únic participant, en conseqüència no necessita obtenir cap permís. S’aplica un procediment senzill per al registre de treballs a temps parcial: elaborar un acord addicional i emetre una comanda. Val la pena recordar que, per llei, la durada del treball a temps parcial no ha de superar les 4 hores diàries. Si el director està lliure de tasques laborals al lloc de treball principal, pot treballar a temps complet a temps parcial.
