La categoria de treballadors es determina per a l'organització del sistema tarifari de remuneració i l'avaluació del seu nivell de qualificació. Cal avaluar el nivell de qualificacions i assignar categories als treballadors d’acord amb la legislació laboral de la Federació Russa.
Instruccions
Pas 1
Si una persona aconsegueix una feina per primera vegada i té un document sobre educació, assigneu-li una categoria tarifària sobre la base d’aquest document. La categoria especificada al document educatiu ja ha estat confirmada per la comissió estatal de qualificació de la institució educativa d’acord amb el nivell de formació teòrica i professional del treballador i els resultats dels exàmens de qualificació.
Introduïu la categoria assignada als documents d’ocupació (contracte de treball, comanda d’ocupació, targeta personal dels empleats, llibre de treball).
Pas 2
Si una persona obté primer un lloc de treball i no té un certificat d’estudis, assigneu a aquest treballador el grau més baix: 1r o 2n.
Obriu el llibre de referència unificat de tarifes i qualificacions (ETKS), seleccioneu la indústria, l’alliberament de l’ETKS, seleccioneu una professió, característiques del treball de la 1a i la 2a categoria, compareu-ho amb el treball que s’encarregarà a l’empleat, assigneu la categoria 1 o 2. Anoteu la classe tarifària als documents de la vostra sol·licitud de feina. En el futur, augmentar la categoria d’un treballador i assignar un treball més complex en el procés d’activitat laboral.
Pas 3
Si heu de determinar la categoria d’un treballador sense certificat d’estudis, però que tingui experiència laboral en aquesta professió, en aquest cas, consulteu l’entrada del llibre de treball de l’empleat del lloc de treball anterior. Assigneu la categoria d'aquest treballador quan contracti d'acord amb aquest registre.
Pas 4
En el procés d'activitat laboral, es pot augmentar la categoria salarial d'un treballador. L'increment de les files en aquest cas el realitza la comissió de qualificació, creada per encàrrec per a l'empresa. La comissió sol incloure els caps de la botiga, el lloc, els empleats del departament de formació en producció, el departament de personal i el departament de salaris.
Per tant, cal augmentar la categoria salarial del treballador. Demaneu al treballador que presenti una declaració aprovada pel cap del departament (capatàs, cap de secció, botiga), demaneu al cap de la secció, botiga que escrigui una presentació o descripció d’aquest treballador.
Notifiqueu a la comissió la necessitat de realitzar un examen de qualificació.
Durant l'examen, el treballador ha de respondre a les preguntes teòriques que s'expliquen a les seccions del llibre de referència unificat sobre tarifa i qualificació "característiques del lloc de treball" i "ha de conèixer" la categoria a la qual sol·licita.
Durant la part pràctica de l’examen, el treballador ha de realitzar un treball de prova corresponent al nivell de les qualificacions declarades.
Pas 5
Basant-se en els resultats de la prova dels coneixements i habilitats del treballador, la comissió de qualificació pren una decisió: assignar o no una nova categoria. Informeu la decisió de la comissió a l’empleat immediatament després de la votació. A continuació, elaboreu el protocol de la comissió, en el qual es posa l'avaluació (excel·lent, bona, satisfactòria, insatisfactòria) i es constata el resultat de la decisió de la comissió.
Signeu el protocol pels membres de la comissió i guardeu-lo juntament amb la declaració de l’empleat al fitxer personal. Segons el protocol, assigneu una nova categoria a l’empleat i feu una anotació al llibre de treball i a la targeta personal de l’empleat, completeu els canvis als documents sobre remuneració.
