Les condicions per registrar un ciutadà com a desocupat després de l’acomiadament les determina de forma independent. L’única excepció és la resolució d’un contracte laboral per reduir el nombre (personal) o per la liquidació de l’organització, en la qual es recomana incorporar-se a la borsa de treball en un termini de dues setmanes.
La legislació russa preveu una sèrie de mesures destinades a promoure l’ocupació i protegir els ciutadans que han quedat sense feina. Un requisit previ per obtenir aquest suport és el registre a la borsa de treball i el reconeixement d’una persona com a desocupada. En aquest cas, una persona podrà rebre una bonificació adequada, que proporcionarà parcialment el seu manteniment fins al moment de l’ocupació. No hi ha terminis estrictes per entrar a la borsa de treball després de l’acomiadament, el ciutadà els determina de manera independent. Només s’estableix un període determinat per a aquelles persones que van ser acomiadades per motius relacionats amb la reducció del nombre, el personal, la liquidació de l’empresa. En qualsevol cas, cal recordar que la prestació només es generarà després de contactar amb la borsa de treball.
Condicions d’aplicació en cas de reducció o liquidació d’un empresari
Si un empleat va ser acomiadat a causa del cessament d'una empresa, un empresari individual o va ser acomiadat, la legislació laboral li recomana que es posi en contacte amb les autoritats laborals en un termini de dues setmanes a partir de la data de l'acomiadament. La raó per determinar aquest període és que, quan es produeix l’acomiadament pels motius indicats, l’empleat rep el dret a mantenir els ingressos mitjans pel període d’ocupació (dos mesos després de l’acomiadament). En casos excepcionals, el període per mantenir el salari mitjà s’amplia un tercer mes, però un requisit previ per a aquesta pròrroga és contactar amb el servei d’ocupació dins de les dues setmanes posteriors a l’acomiadament i la falta d’ocupació.
Característiques de mantenir els guanys mitjans d’un empleat acomiadat
Els ciutadans que vulguin mantenir els guanys mitjans durant el període laboral haurien de tenir en compte que aquesta oportunitat només existeix quan es rescindeix el contracte de treball pels motius indicats anteriorment. En altres casos, no es proporciona retenció salarial, de manera que podeu contactar amb la borsa de treball en qualsevol moment per agilitzar el registre de la bonificació corresponent. Si es conserven les rendes mitjanes de l’antic empleat, la bonificació durant el període d’aquesta retenció no se li meritarà malgrat la presència d’alta al servei d’ocupació, per tant, és impossible rebre aquests pagaments al mateix temps. El càlcul de les prestacions per desocupació s’iniciarà l’endemà de l’últim dia en què es van estalviar els guanys mitjans.
