Un acord complementari és un document que garanteix qualsevol canvi en les relacions laborals, és a dir, canvis en qualsevol clàusula d’un contracte de treball. Un contracte de treball es regeix per l'article 67 del Codi del Treball de la Federació de Rússia i és un acord bilateral. Per tant, qualsevol canvi s’ha de fer amb consentiment mutu. El document està signat per dues parts i és un annex al contracte principal.
Necessari
- - notificació per escrit;
- - consentiment per escrit de l’empleat (si canvien les funcions laborals o s’introdueixen responsabilitats addicionals);
- - acord addicional per duplicat;
- - ordre.
Instruccions
Pas 1
L’empresari està obligat a notificar a l’empleat tots els canvis en les relacions laborals dos mesos abans dels canvis previstos. L'empleat ha de posar la seva signatura a la notificació, cosa que significa que coneix els canvis que es presenten.
Pas 2
Un contracte de treball pot anar acompanyat de tants acords addicionals com sigui necessari per canviar qualsevol clàusula del contracte durant tot el període de la relació laboral.
Pas 3
Abans de familiaritzar l’empleat amb l’acord complementari, l’empresari ha d’obtenir el consentiment per escrit d’ell perquè no s’oposa a canvis en el contracte de treball i accepta treballar en les noves condicions. El consentiment només es necessita en casos de canvis significatius en les funcions laborals o quan es transfereix a una altra posició, així com a una altra unitat estructural o a una altra localitat. En la resta de situacions, la signatura del contracte és el consentiment de l’empleat.
Pas 4
L’acord complementari ha d’indicar la data, mes, any de compilació, el nom complet de l’organització, les dades de l’empleat i la seva posició. Introduïu també el número del contracte principal, tots els punts pels quals s'han produït els canvis i els motius dels canvis. Si les condicions no canvien segons altres clàusules, s’hauria d’indicar que totes les altres clàusules del contracte principal es consideren invariables. Un acord pot indicar diverses clàusules de canvis amb una descripció detallada dels mateixos.
Pas 5
Si els canvis afectaven els salaris, el document indica una nova quantitat de salari o tarifa i els motius per baixar o augmentar els salaris.
Pas 6
Quan un empleat es trasllada temporalment a un altre lloc o quan combina el lloc principal, cal indicar la data del trasllat, la data d'inici i finalització de l'exercici de les funcions laborals. Si no s’especifica el termini, a partir d’un acord addicional, la transferència es considera indefinida.
Pas 7
El document està signat per l’empleat i l’empresari. Una còpia del document s’adjunta al contracte de treball de l’empleat i queda a les seves mans; la segona, amb l’empresari. No es considera vàlid un acord complementari sense contracte de treball.
Pas 8
L’empresari emet una ordre que indica tots els canvis realitzats al contracte principal, els motius dels canvis. Proporciona un número i una signatura. L'ordre s'introdueix a l'empleat i al departament de comptabilitat si els canvis es refereixen a un augment o disminució dels salaris.
Pas 9
Si l'empleat no signa un acord addicional o no està d'acord amb els canvis, té dret a rescindir la relació laboral sense el període de treball degut.
