L’avançament és una de les parts del salari que, segons el Codi del treball, article 136, part 6, s’ha d’abonar almenys dues vegades al mes. L’import de l’avanç no ha estat establert pel legislador, com és el concepte mateix d’avançament, sinó d’acord amb la carta del Ministeri de Desenvolupament Social i Salut de la Federació de Rússia núm. 22-2-709 de data 02.25, 09, els sous es poden pagar en quantitats iguals. Per tant, l’empresari pot emetre la meitat del salari com a bestreta o indicar una xifra diferent en els actes interns de l’empresa.
Instruccions
Pas 1
Els actes jurídics interns de l’organització han d’indicar no només l’import de l’avanç, sinó també el moment exacte de la seva emissió. L’empresari té el dret d’establir qualsevol número per al pagament de la remuneració monetària per treball, però s’hauria de dividir en intervals iguals. Per exemple, si el salari s’emet el dia 5, l’avanç s’hauria d’emetre el dia 20. Si el dia del pagament cau en cap de setmana o festiu, s’haurien de pagar tots els fons el dia anterior. El retard en una de les parts del salari amenaça amb enormes multes i un retard sistemàtic, amb sancions penals (article 145.1 del Codi penal de la Federació de Rússia).
Pas 2
A cada empleat se li pot pagar un avançament en una quantitat fixa, en percentatge de salari o producció, o la meitat del salari o producció, excloses les bonificacions, ja que tots els incentius i remuneracions monetàries es paguen al final del mes calculat, tenint en compte els resultats del treball del període passat.
Pas 3
Si l'avanç es paga a una quantitat fixa a tots els empleats, independentment del salari i la posició, aquest import només s'emet en una data fixada del mes. Per exemple, a tothom se li paga 10 mil rubles. L’impost sobre la renda no es dedueix de l’avanç. El seu càlcul es realitza al final del mes de liquidació segons els resultats globals del pagament i tenint en compte les recompenses i els incentius monetaris.
Pas 4
Si l'avanç es paga per la meitat del salari o de la producció, cada empleat hauria de fer un càlcul individual en funció del salari o dels guanys mitjans del període anterior. Per exemple, si l'import del salari és de 30.000, una part del salari com a avançament hauria de ser de 15.000 o si la quantitat de treball del mes anterior era de 50.000, l'avanç pot ser de 25.000. Al final del mes, es calcula l'import restant per a l'emissió, la bonificació, el coeficient regional i tenint en compte l'import total, es reté i es transfereix l'impost sobre la renda.
Pas 5
Quan els actes jurídics de l'empresa indiquen que el pagament anticipat es realitzarà en termes percentuals, el càlcul s'ha de fer per separat per a cada empleat. Per exemple, si un empleat té un salari de 50.000, un pagament anticipat és del 30%, l'import del pagament serà de 15.000 rubles, un empleat amb un salari de 20.000 tindrà un pagament anticipat igual a 6.000 rubles.
