No cal formalitzar de cap manera la sortida d’un empleat d’un permís regular o addicional o un retorn previst del permís parental després de complir els 3 anys. Però amb la segona opció, en cas de sortida anticipada, haureu de preparar diversos documents.
Necessari
- - una declaració d'un empleat amb una sol·licitud per considerar interrompuda la baixa parental;
- - una comanda basada en aquesta afirmació.
Instruccions
Pas 1
Si l’empleat ha decidit deixar l’excedència parental anticipada, no serà superflu aclarir si ho ha sospesat tot i si aquesta decisió és definitiva.
Tanmateix, a la pràctica, amb més freqüència els empresaris per enganx o per trampes intenten implicar l’empleat, sobretot quan es tracta d’un valuós especialista, en el procés de producció tan aviat com sigui possible. Però tot depèn de la cultura jurídica de la direcció.
Pas 2
En qualsevol cas, és impossible documentar la interrupció del permís parental sense una declaració de la mateixa treballadora.
Com qualsevol document similar, s’escriu al nom del cap de l’organització amb una indicació del seu càrrec, el nom de l’empresa i el cognom amb inicials i conté el càrrec i el cognom i les inicials.
La redacció estàndard és: "Et demano que interrompis la meva llicència parental menor de 3 anys i considero que he començat a treballar amb ….".
La signatura d’un empleat es posa sota la sol·licitud, després de la qual el document és aprovat pel cap de l’organització i, anteriorment, si s’accepta en ella, per altres caps: divisions, comissari de direcció, etc.
Pas 3
Un cop complerts tots els tràmits, s'emet interromput des de …
2) Llegiu Cognom I. O. Vaig començar a treballar amb …"
La data en ambdós casos és la mateixa que l’aplicació.
A l’ordre se li assigna un número i una data i es certifica mitjançant la signatura del cap i el segell de l’organització. A partir de la data especificada en tots els documents, l’empleat ha de començar les seves funcions.
