Sovint un empleat, després d’haver pres unes vacances, vol deixar-les abans del previst. Per fer-ho, ha d’escriure un comunicat i obtenir el consentiment del gestor. En alguns casos, el gerent té el dret de rebutjar el treball primerenc. I per a algunes categories d'empleats, la legislació vigent prohibeix interrompre les vacances.
Necessari
- - una sol·licitud dirigida al cap;
- - ordre del cap;
- - un certificat que confirmi la superació dels exàmens (per a la baixa per estudis).
Instruccions
Pas 1
Succeeix que un empleat que ha marxat de vacances vol interrompre-la. Els motius d’això poden ser diferents, però les accions de la direcció depenen del tipus de vacances. Situacions de les opcions de permís més populars: permís de maternitat per tenir cura d’un fill, permís per al període d’estudi i aprovació de la sessió, permís a càrrec vostre.
Pas 2
En el primer cas, la llicència la pot utilitzar una dona a la seva discreció, parcialment o totalment. Segons l'art. 256 del Codi del Treball de la Federació Russa, la llei no estableix el procediment per interrompre la llicència parental o retirar-la anticipadament.
Pas 3
Per tant, per tal d’eliminar conflictes innecessaris, és millor acordar amb antelació la data d’entrada a la feina. Cal fer-ho per escrit escrivint una sol·licitud adequada al vostre empresari. A l'aplicació que sol·licita una sortida anticipada al treball, el cap de l'empresa escriu "No m'importa" i elabora la seva sortida amb una comanda adequada.
Pas 4
És millor redactar l'acord assolit per duplicat. Si voleu treballar a casa o a temps parcial durant el període de vacances, heu de tornar a escriure una sol·licitud adequada adreçada al responsable de la institució on treballeu i especificar amb detall el nou horari laboral. Assegureu-vos de registrar tots els acords per escrit.
Pas 5
Per als empleats que s’envien de vacances durant la sessió d’examen, us heu de fer càrrec d’un certificat de confirmació emès per la institució educativa. Basant-se en això, el departament de personal prepara una ordre per finalitzar la baixa per estudis. Si un empleat simplement va escriure una sol·licitud per tornar al treball abans de l’hora prevista, sense presentar un certificat de confirmació de la universitat, es pot considerar una violació de la legislació laboral.
Pas 6
Si l’empleat vol sortir aviat de les vacances habituals o de les seves vacances a càrrec seu, ha de tornar a obtenir el consentiment del cap de l’empresa. Però aquí l’empresari té dret a rebutjar la vostra sol·licitud. Aleshores no tindreu més remei que esperar al final de les vacances que heu pres. Les vacances no es poden interrompre ni a petició del treballador, si parlem d’empleats menors de 18 anys i de dones embarassades que treballen en treballs perillosos.
