En absència d’un treballador durant una setmana sense motius vàlids ni absentisme des de la data establerta pel contracte de treball, l’empresari té dret a cancel·lar unilateralment el contracte amb l’especialista. Per a això, es redacta una comanda per cancel·lar la comanda emesa anteriorment. A continuació, es fa una inscripció al llibre de treball d’aquest empleat sobre la base de la part 4 de l’art. 61 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Necessari
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - documents dels empleats;
- - un acord amb un empleat;
- - segell d’empresa, documents d’organització;
- - formulari de comanda (formulari T-1);
- - formulari de comanda per al personal;
- - targeta personal.
Instruccions
Pas 1
En contractar un especialista, s’elabora un contracte de treball que es considera efectiu des del moment en què les dues parts signen aquest document. A continuació, s’emet una ordre (s’utilitza el formulari T-1) i, sobre la base d’aquest últim, els agents de personal fan una inscripció en un document que confirma l’activitat laboral de l’empleat.
Pas 2
Si l’empleat, recentment contractat, no ha començat a exercir la funció laboral definida pel contracte, hi ha motius per anul·lar el contracte (contracte) amb aquest especialista. La legislació preveu un període durant el qual l’empleat està obligat a començar a exercir les seves funcions laborals. Per tant, l’empleat ha d’iniciar la seva feina dins d’una setmana a partir de la data de la signatura per les dues parts del contracte de treball. També és possible cancel·lar el contracte si un especialista no es presenta a l'empresa en el termini d'una setmana sense un motiu vàlid. Si l’empleat estigués absent del lloc de treball per un motiu vàlid (malaltia, etc.), en aquest cas, el contracte de treball no es podrà anul·lar, ja que aquest comportament de l’empresari suposaria una violació greu de la llei.
Pas 3
Si un empleat està absent del vostre lloc de treball durant una setmana, redacteu un acte. Reclameu dos o tres testimonis per falta de conducta laboral. Familiaritzeu cada testimoni amb el certificat de signatura.
Pas 4
Espereu fins que l’empleat arribi a l’empresa. Tingueu en compte que no es pot prescindir d’una nota explicativa. Demaneu a l’empleat que escrigui aquest document. A falta d’un motiu vàlid, procediu amb el procediment de cancel·lació del contracte amb un especialista.
Pas 5
Feu una comanda. Escriviu la revocació de l’ordre de contractació com a objecte. La raó en aquest cas serà la manca de compareixença de l’empleat dins d’una setmana a partir de la data de la celebració del contracte. A la part administrativa, escriviu la data, el número de la comanda que es cancel·la. Introduïu el segon paràgraf, fent referència a l'art. 61 del Codi del Treball de la Federació Russa que l'acord (contracte) s'ha cancel·lat. Familiaritzeu l’empleat amb l’ordre de signatura.
Pas 6
Tanqueu la targeta personal de l’empleat, introduïu una entrada al document principal que confirmi l’activitat laboral de l’especialista. Al motiu, escriviu el número, la data de l’ordre de cancel·lació de l’ordre d’ocupació, a la informació sobre l’obra, indiqueu l’enllaç a la clàusula 4 de l’art. 61 del Codi del Treball de la Federació Russa, el fet d’anul·lar el contracte de treball. Certifiqueu el registre amb el segell, la signatura del director o una altra persona responsable. Familiaritzeu l’empleat amb la signatura de l’anul·lació del contracte.
