Quan cal deixar de manera inesperada i urgent, és molt difícil convèncer els caps perquè deixin anar l’empleat “ara mateix”. I es pot entendre l’empresari, perquè haurà de buscar un nou empleat el més aviat possible, dedicar temps i diners a formar un nouvingut.
En la vida de totes les persones, pot arribar un moment en què es vegi obligat a deixar definitivament el seu lloc de treball. Hi ha moltes raons per això, però en teniu les més habituals:
- canvi de lloc de vida;
- cuidar un familiar malalt (ancians);
- problemes de salut;
- decret.
Considerem-ho.
L’article 77 del Codi del treball estableix que es pot rescindir un contracte de treball per iniciativa d’un subordinat. El més important és que va presentar una carta de renúncia dues setmanes abans del termini exigit. El compte enrere d’aquestes dues setmanes comença l’endemà que la carta de renúncia arribi al cap del taulell.
Un empleat pot ser acomiadat el dia que es presenta la sol·licitud un cop s’hagi arribat a l’acord. Per evitar infringir l’article anterior, heu de tenir en compte que la data de la carta de renúncia i la data de acomiadament han de ser la mateixa.
Ara, concretament sobre l’acomiadament sense treballar.
L'article 80 del Codi del Treball de la Federació de Rússia preveu la possibilitat d'acomiadament en el termini que vau indicar a la vostra sol·licitud per motius vàlids. Això inclou:
- jubilació;
- matriculació en una institució educativa;
- infracció de les lleis laborals;
- traslladar-se a una altra zona;
- trasllat d’un cònjuge a treballar en una altra ciutat;
- enviar un cònjuge a treballar a l’estranger;
- cuidar un fill amb discapacitat o un menor de 14 anys;
- discapacitat;
- tenir cura d’un familiar malalt;
- embaràs;
- contractació competitiva.
Cal confirmar cadascun dels motius amb un document adequat (certificat mèdic, certificat de trasllat des del lloc de treball del cònjuge, passaport amb marca d’alta i document que acrediti l’ocupació per concurs).
Tanmateix, haureu de saber que pot estar subjecte a totes les obligacions especificades a la legislació laboral, independentment de les condicions de cancel·lació del contracte. Per tant, només queda esperar que el vostre cap sigui una persona entenedora que pugui accedir al vostre càrrec i signar un acomiadament per acord de les parts. Només gràcies a aquest consentiment es pot deixar immediatament, sense completar les dues setmanes especificades al Codi del Treball de la Federació Russa.
