La fallida és un procediment legal complex, com a conseqüència del qual el tribunal pot decidir la finalització obligatòria de les activitats de l'organització. El fideïcomissari de la fallida designat en el transcurs del procediment es dedica a la liquidació gradual de l’empresa fallida i al pagament dels seus deutes. També està facultat per acomiadar els empleats d’acord amb la legislació aplicable.
Instruccions
Pas 1
La fallida d’una organització implica la completa dissolució del personal. En aquesta situació, no s'apliquen les condicions i garanties preferents previstes pel Codi del Treball. Tots els empleats són objecte d'acomiadament: directius, dones embarassades, mares solteres amb fills menors, pares de fills discapacitats, empleats menors de 18 anys. Les persones que estiguin de vacances o de baixa mèdica rebran un llibre de treball al mateix temps amb tothom.
Pas 2
A més, l'organització fallida no oferirà als empleats acomiadats altres llocs perquè simplement no hi ha places vacants. I fins i tot l’opinió de l’organisme sindical sobre la resolució del contracte de treball no té importància en aquest cas. L'única base legal i indiscutible per a l'acomiadament dels empleats és una decisió judicial sobre la liquidació d'una empresa concursada.
Pas 3
El comissari de fallida està obligat a notificar per escrit a cada empleat el proper acomiadament. La majoria dels empleats rebran el document 2 mesos abans de la data prevista de liquidació. Però per a algunes categories de ciutadans, aquest període es pot reduir. Així, els empleats amb els quals s’hagi celebrat un contracte de treball de dos mesos seran notificats 3 dies abans de l’acomiadament. Cal informar els treballadors de temporada 7 dies naturals abans de signar la comanda.
Pas 4
Els especialistes en recursos humans solen redactar avisos de resolució d’un contracte de treball per duplicat. Un d’ells queda a l’empleat. El segon es retorna al liquidador. La persona acomiadada hi posa la seva signatura, confirmant el fet de familiaritzar-se amb el text.
Pas 5
El procés de liquidació d’una empresa en fallida finalitza amb l’exclusió d’informació al respecte del Registre estatal unificat d’entitats jurídiques. Abans d’aquest punt, s’ha d’emetre una ordre d’acomiadament de tots els empleats, però dins dels terminis d’avís esmentats anteriorment. No obstant això, amb el consentiment mutu de les parts (l’empleat i el liquidador), la relació laboral es pot rescindir abans. L’últim dia hàbil, a l’empleat se li emet un llibre de treball i una liquidació completa en efectiu.
Pas 6
Els pagaments deguts a un empleat es compon de diverses parts:
• El salari real que no percebia la persona abans del dia de l’acomiadament.
• Compensació per la part no utilitzada de les vacances.
• Indemnització per acomiadament per import d’un salari mitjà mensual. Per a algunes categories d’especialistes, per exemple, treballadors de temporada, la bonificació es pot calcular de manera diferent, en funció de les normes de la legislació laboral.
• Indemnització per extinció laboral abans de l'expiració de dos mesos des de la data de notificació. La seva quantitat es calcula proporcionalment al temps sense treballar.
Pas 7
Si el ciutadà acomiadat no ha trobat una nova feina, se li torna a cobrar el salari mitjà mensual. Per tercera vegada, els pagaments els rebran aquells treballadors que van sol·licitar puntualment al Centre d’Ocupació i no hi van treballar. Aleshores s’acaben les obligacions financeres de l’organització envers els antics empleats.
Pas 8
La peculiaritat dels pagaments realitzats en cas de fallida d’una organització és la seva seqüència. En la primera fase, s’estableixen acords amb ciutadans que pateixen lesions industrials. Els fons es paguen a la resta d’empleats.
