La resolució d’un contracte de treball és un fet completament normal i freqüent en el procés d’ocupació. El procediment i les obligacions de les parts en aquestes situacions s’expliquen al Codi del Treball de la Federació Russa (capítol 13 del Codi del Treball de la Federació Russa). Hi ha diverses raons per les quals s’acaba la relació entre l’empresari i l’empresari.
Instruccions
Pas 1
L'acomiadament d'un empleat es pot produir per iniciativa seva. Per fer-ho, l’empleat ha d’escriure una carta de renúncia al seu nom. En ell, ha d’indicar que això passa per voluntat pròpia. L'aplicació es registra al diari de correspondència entrant, després de la qual cosa cau a les vostres mans. A partir de la data de signatura de la sol·licitud, l’empleat ha de treballar a l’empresa 14 dies més.
Pas 2
Si heu subscrit un contracte de durada determinada amb un empleat, és a dir, durant un temps determinat, la data de caducitat del document es considerarà un acomiadament. Però, com a empresari, heu de notificar a l’empleat la finalització de la feina amb tres dies d’antelació.
Pas 3
En el cas que durant l’absència del treballador principal s’hagi celebrat un contracte de treball de durada determinada, es considerarà acomiadament la data de la sortida al treball de l’especialista principal.
Pas 4
L’acomiadament es pot produir per iniciativa del propi empresari, però això requereix de bones raons. Per exemple, si teniu previst acomiadar personal a causa del mal estat financer de l'empresa, notifiqueu-ho al treballador dos mesos abans que la comanda entri en vigor. La resolució d’un contracte de treball només s’ha de dur a terme si la reducció es confirma realment. Per fer-ho, elaboreu una comanda i aproveu una nova taula de personal. Tingueu en compte que hi ha categories de treballadors als quals no es poden aplicar reduccions, com ara les dones embarassades i les mares que tenen una llicència parental menor de tres anys.
Pas 5
Podeu acomiadar un empleat a causa d'una infracció de les condicions del contracte o d'un altre acte local. Per exemple, un empleat no es presenta regularment a la feina. En aquest cas, haureu de redactar un acte de violació de la disciplina laboral i signar-lo amb l’empleat. Si es nega, documenta-ho.
