Cada empleat, elaborat d'acord amb el Codi del Treball de la Federació Russa, té dret a ser acomiadat a petició pròpia. Al mateix temps, una persona continua obligada a treballar una estona més a la direcció dels seus superiors i a transferir les seves funcions a una altra persona. En aquest sentit, alguns treballadors estan interessats en deixar un dia la seva feina.
Instruccions
Pas 1
Recordeu que, segons la llei, esteu obligats a treballar 14 dies més si els vostres superiors hi insisteixen. Durant aquest temps, l’empresari ha de trobar un substitut per a vostè i, al seu torn, ha de transferir les seves responsabilitats laborals a una altra persona o a un nou empleat. Proveu de parlar amb la direcció i d’explicar el motiu pel qual heu d’abandonar la feina de seguida. Si teniu una bona relació amb el vostre cap, potser es reunirà a mig camí i no us deixarà treballar. També intenteu accelerar la cerca del vostre substitut: envieu una sol·licitud, recomaneu a la direcció de coneguts que estiguin buscant feina, acordeu amb els companys que els transfereixin temporalment les vostres funcions, etc.
Pas 2
Aprofiteu alguns dels trucs que proporciona la legislació si les autoritats no volen deixar-vos avançar. Immediatament després d’enviar la sol·licitud, deixeu la baixa per malaltia i no podreu comparèixer a la feina durant el temps que necessiteu. En aquest cas, aquests dies encara es consideraran "gastats". Com a alternativa, escriviu una sol·licitud per a altres vacances o a càrrec vostre. Tanmateix, en aquest cas, la data d’acomiadament ha de ser el primer dia hàbil després d’acabar les vacances.
Pas 3
Consulteu altres modificacions de la legislació laboral que preveuen l’oportunitat de no romandre a la feina dues setmanes més. Penseu si totes les condicions del contracte de treball van ser respectades pels vostres superiors durant la vostra feina. Per exemple, en cas de retard en el pagament, incompliment de la normativa laboral, etc. teniu dret a escriure una carta de renúncia indicant aquests motius. En aquest cas, podeu deixar la feina el dia del cessament si la direcció considera que les vostres queixes són justificades.
Pas 4
Intenteu deixar de treballar dues setmanes a causa d’una emergència, com ara un trasllat urgent a una altra ciutat, la malaltia d’un familiar, l’ingrés a l’escola o la jubilació. La direcció pot anar a una reunió i reunir-se amb vostè en determinades condicions.
