Avui dia la situació del mercat laboral és tal que fins i tot els empleats del sector públic i els que treballen en la funció pública no estan assegurats contra els acomiadaments. Ni tan sols cal parlar dels que treballen en empreses comercials privades. Però, en qualsevol cas, la llei està unificada i estableix clarament el mecanisme per al procediment de reducció de llocs de treball i la indemnització que es deu al treballador acomiadat.
Com ha d’actuar un empresari
L'empresari us ha de comunicar prèviament que està previst tallar llocs de treball, que també inclou el lloc que ocupeu segons la taula de personal. Això s’ha de fer per escrit com a màxim dos mesos abans de la data d’acomiadament (article 180 del Codi del Treball de la Federació Russa). El fet d’haver rebut l’avís s’ha de confirmar mitjançant la signatura de la segona còpia. Si no es va complir aquest tràmit, qualsevol tribunal el restablirà al lloc de treball anterior. En aquest cas, fins i tot es pot comptar amb una compensació monetària per l'import dels salaris durant tot el període d'absentisme forçós fins que es rebi una decisió judicial.
Simultàniament a la notificació de la propera reducció, l’empresari us ha d’oferir que ocupeu les vacants disponibles a l’empresa que corresponguin a la vostra especialitat i experiència laboral, però al mateix temps no està obligat a garantir la conservació de les qualificacions i el salari anteriors.. Si no hi ha places vacants o no accepteu agafar les ofertes, us heu de preparar per acomiadar-vos.
Si estava de baixa mèdica o de vacances, l’empresari no té dret a acomiadar-lo per acomiadament.
En alguns casos, l’empresari, si un empleat es nega a ocupar un lloc menys remunerat, referint-se als requisits de la llei que ha complert, us pot oferir que poseu una carta de renúncia sobre la taula per voluntat pròpia. Això no s'hauria de fer en cap cas; en cas contrari, perdrà totes les indemnitzacions que es deuen en acomiadar-se segons l'article sobre acomiadaments. Però heu d’escriure un rebuig per escrit al lloc vacant que se us va oferir. No cal que expliqueu el motiu de la negativa.
A la borsa de treball, podeu registrar-vos i començar a rebre prestacions al cap de dos mesos de la vostra sortida.
Indemnització deguda a l’empleat en cas d’acomiadament
Segons l'art. 178 del Codi del Treball de la Federació Russa, heu de rebre tots els pagaments i indemnitzacions que us corresponguin el dia d’acomiadament juntament amb el llibre de treball. En cas de reducció, teniu dret a:
- indemnització per acomiadament per l'import dels guanys mensuals mitjans, que es calcula tenint en compte els darrers dotze mesos que vau treballar;
- En un termini de dos mesos després de l’acomiadament, podeu comptar amb els salaris, sempre que no obtingueu cap altre lloc de treball durant aquest temps;
- compensació en efectiu per a totes les vacances restants sense utilitzar, a partir del 2002, quan va entrar en vigor la nova edició del Codi del Treball de la Federació Russa.
