D’acord amb el Codi del Treball de la Federació de Rússia, en cas d’acomiadament voluntari, l’empleat ha de notificar a l’empresari aquest fet dues setmanes abans de la data prevista de sortida. En la majoria dels casos, això és el que passa. Però, què passa si heu de deixar el servei urgentment a causa de trasllats, malalties o per un altre motiu? Aquests punts també s’expliquen al Codi del Treball de la Federació Russa.
Instruccions
Pas 1
És possible rescindir un contracte laboral abans de dues setmanes després, només si hi ha motius força bons. Per exemple, en relació amb la jubilació, l’admissió a una institució educativa, la mudança, etc., així com en els casos en què els empresaris han constatat una infracció per part d’un empleat de les normes i normes establertes a l’empresa. En aquests casos, la data d’acomiadament és el número especificat a la sol·licitud (article 80 del Codi del Treball de la Federació Russa).
Pas 2
Si un empleat passa un període de prova en una organització, o bé es conclou un contracte de durada determinada de fins a dos mesos o per a treballs de temporada, podeu deixar-lo en un termini de tres dies. En aquest cas, haureu de notificar al cap de la vostra decisió per escrit en aquest termini (articles 71, 292, 296 del Codi del Treball de la Federació Russa).
Pas 3
Si la relació amb la direcció és bona, podeu acordar-ho i dividir-lo per acord de les parts. En aquest cas, d’acord amb l’article 78 del Codi del Treball de la Federació Russa, es pot rescindir el contracte en qualsevol moment.
Pas 4
Si l’empresari no us vol conèixer i no us acomiada abans de dues setmanes (o simplement no té temps per preparar els documents), podeu prendre una baixa per malaltia de dues setmanes o anar de vacances i abans d’això escriviu un carta de renúncia. Només cal sortir l’últim suposat dia de feina, recollir els documents i obtenir el càlcul. L’empresari no té dret a acomiadar-vos segons l’article mentre esteu de vacances o baixa mèdica.
