D'acord amb l'article 72.1 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, un empleat pot organitzar el trasllat a un altre lloc de treball. En aquest cas, ha de rescindir el document legal vigent i concloure un nou contracte amb l’empresari potencial. Abans de fer-ho, heu d’elaborar alguns documents.
Necessari
- - sol·licitud de transferència;
- - una carta de consulta d’un futur empresari.
Instruccions
Pas 1
Escriviu una declaració al nom del gestor a l’organització de la qual treballeu actualment. Al document, indiqueu els motius de la transferència (mudança, millors condicions, etc.). Aquí heu d’incloure informació sobre el nou lloc de treball (nom de l’empresa, càrrec).
Pas 2
Per confirmar la transferència, proporcioneu al vostre actual empleador una carta de sol·licitud del cap de l'organització a la qual vulgueu transferir. Consulteu la informació del document. Aquí s’ha d’indicar la data prevista d’inici del treball, la posició i el nom de la unitat estructural.
Pas 3
Després d’això, el director de l’empresa en què aparegui a la llista haurà de considerar la vostra sol·licitud. Si hi ha diversos fundadors, la decisió sobre el trasllat es pren a la reunió dels membres de la Societat. Els resultats es documenten en forma de protocol.
Pas 4
A continuació, el vostre gestor ha de dictar una ordre de resolució del contracte de treball (formulari núm. T-8). Aquest document administratiu se us envia per signar-lo. Consulteu la informació i signeu-la. Tingueu en compte quina és la base de l’acomiadament, aquí s’ha d’indicar la vostra sol·licitud i la carta de sol·licitud del vostre futur empresari. A més, l'ordre ha d'incloure el text "La renúncia té lloc en l'ordre de transferència a (nom de l'organització)".
Pas 5
Basat en els documents anteriors, un treballador del personal introdueix informació a la vostra targeta personal. En la vostra presència, el funcionari ha de fer la següent entrada al llibre de treball: "acomiadat per transferència a (nom de l'empresa d'acollida) d'acord amb el paràgraf 5 de l'article 77 del Codi del Treball de la Federació de Rússia". Després d'això, es posa el segell blau de l'organització i es dóna el document per a la signatura al cap de l'organització. La part receptora sota aquesta entrada ha de fer una nota que esteu acceptat a l'estat.
