Els criteris per avaluar les qualitats empresarials d’un empleat no s’expliquen a la llei, per tant, les raons i les condicions per reconèixer un empleat com a no superador de la prova poden ser diferents i sovint són objecte de disputes legals entre l’empleat i l’empresari.
Avalua les qualitats empresarials professionals de l’empleat: l’empresari. És l’empresari qui decideix si l’empleat continuarà treballant.
En cas d’acomiadament d’un empleat per no superar la prova, l’empresari haurà d’establir clarament: quina és exactament la realització incorrecta de les tasques laborals de l’empleat, què no correspon exactament al lloc ocupat.
Els motius de la resolució d’un contracte de treball en relació amb un resultat de prova insatisfactori poden ser l’acompliment inadequat per part de l’empleat de les funcions oficials previstes a la descripció del lloc de treball, la violació de la disciplina laboral, etc.
El fet d’executar de manera inadequada un empleat en tasques laborals es pot confirmar amb documents com ara: notes de servei, targetes de control per al pas del període de prova, una ordre d’aplicació de sanció disciplinària, un acte en cas de no proporcionar una explicació per escrit, un informe sobre la feina feta, acta de la reunió de la comissió de certificació, acta de reunions operatives, una advertència sobre acomiadament, així com el testimoni de testimonis.
Aquests documents s’han d’elaborar adequadament i és imprescindible familiaritzar l’empleat amb la signatura, ja que el tribunal només accepta la confirmació per escrit de la superació insatisfactòria de la prova.
