Voleu acomiadar-vos del treball: una frase o el començament d'una nova vida? Tothom decideix per ell mateix. Però tard o d’hora això passa a la vida de totes les persones treballadores. De vegades, aquesta intenció es retarda per por de quedar-se sense mitjans de subsistència, de vegades per falta de coneixement de la llei, dels procediments i de la seqüència d'accions. Els empresaris sense escrúpols sovint s’aprofiten de la ignorància dels ciutadans i no els deixen anar de la feina, no paguen els diners deguts, amenacen i manipulen. Per evitar-ho, us haureu de familiaritzar amb les normes per presentar una sol·licitud de renúncia, que estan recollides al Codi del Treball.
La legislació laboral permet deixar l’empresari a voluntat, cosa que recull els articles 77 i 80 del Codi del treball de la Federació Russa. Per fer-ho, heu de seguir el procediment d’acomiadament i presentar els documents necessaris a temps.
Com escriure una declaració
L’acomiadament requereix una declaració escrita del propi empleat. Podeu escriure-la al capçal de l’organització o pel vostre compte, indicant la informació necessària.
1. El document es pot escriure o imprimir completament a mà, però la signatura de l’empleat sempre està “en directe”.
2. Elaborat com a carta comercial aprovada per l'organització: un encapçalament amb el nom del responsable i un text significatiu. A la part inferior hi ha una signatura amb la transcripció de l’empleat i la data actual.
3. És millor indicar la data de l'últim dia hàbil immediatament, de manera que no hi haurà problemes amb el seu càlcul en el futur.
El document es transfereix a l’especialista responsable el dia de la seva elaboració. No es recomana reenviar una còpia, ja que no sempre és legalment vinculant. Si és possible, podeu sol·licitar el número de registre de la carta entrant (si aquesta és la pràctica a l’empresa) per assegurar-vos que s’accepta el formulari.
Què cal escriure a la sol·licitud i quina data
La base de l’acomiadament és la iniciativa personal de l’empleat (desig propi). És aquesta redacció que s’escriu a la declaració.
Per evitar confusions, el text ha de ser concís i inequívoc. L’empleat no ha de declarar ambiguament, sense divagacions líriques, la seva intenció de posar fi a la relació laboral. Es poden tractar de frases “acomiadament a petició pròpia”, “finalització de les relacions laborals”, “acomiadament per iniciativa pròpia”, etc. A més, és millor indicar immediatament l’últim dia laborable, tenint en compte l’horari laboral.
Segons la llei, l’empresari té dret a detenir un empleat per haver treballat:
- 14 dies si la relació laboral dura més del període de prova;
- 3 dies si l'empleat està en llibertat provisional o treballa sota un contracte de fins a dos mesos;
- 1 mes per a directius (directors), comptables en cap i els seus adjunts.
És possible que el temps de treball sigui reduït o absent. Això es discuteix individualment amb el gestor.
El treball fora es compta a partir de l’endemà següent a la presentació de la sol·licitud. Inclou tots els dies, inclosos els caps de setmana i festius. Si el dia de l’acomiadament cau en dies festius, la persona es compta la vigília.
Quins pagaments s’han de pagar
L’últim dia hàbil, se suposa que l’empleat:
- Salari per hores treballades.
- Indemnització per vacances inutilitzades.
- Els pagaments d’incentius (bonificacions, 13è salari, etc.) es paguen segons el calendari general de l’empresa, és a dir, potser després.
El llibre de treball s’emet el dia de l’acomiadament, per a la transferència del qual l’empleat signa en revistes especials.
