Per obtenir una bona feina, heu d’explicar-lo al vostre empresari. El vostre currículum continua sense resposta? El més probable és que hi hagi errors. Descobrim què són.
Escriviu sobre els avantatges
Sovint, els candidats escriuen un currículum que descriu les seves responsabilitats anteriors, és a dir, responen directament a la pregunta "Què vas fer?" I heu de parlar d’alguna altra cosa: de com vau ser útil per al negoci. Es recomana mostrar-ho amb exemples, per indicar els assoliments en xifres o percentatges. L’important no és que, per exemple, hagueu preparat informes, sinó que en aquesta activitat heu demostrat un avantatge que és valuós per a l’empresa. Indiqueu les vostres habilitats versàtils, que poden ser útils en diferents àrees.
Comenceu al final
Molta gent escriu el seu currículum en ordre cronològic endavant i no invers. Això no és cert. La primera línia ha de contenir la darrera posició. Relativament parlant, el candidat sol·licita el càrrec de "director comercial" i el primer que té és el de "secretari". Heu d’entendre que els empleats del departament de personal revisen centenars de currículums al dia, llegeixen ràpidament i envien immediatament un formulari de sol·licitud inadequat al cistell.
Sobre els diners quan et trobes
Potser no es respon al currículum perquè hi heu indicat el sou desitjat. No ho hauríeu de fer. La discrepància entre les sol·licituds i l’import a la taula de personal pot ser petita, però l’empleat que llegeix el currículum ho deixarà de banda: no té autoritat per augmentar la taxa. Se li va demanar que trobés una persona "fins a 50 mil", i vostè va escriure 52 i va acabar al "abandonament". És més fàcil negociar personalment amb un expert: dins d’uns límits raonables es pot augmentar el salari.
Especifiqueu el títol
Un altre error: alguns no indiquen el títol correcte de la posició per la qual sol·liciten. Els que busquen candidats, especialment en la contractació de recursos, solen introduir aquesta paraula a la barra de cerca: per exemple, "periodista". Si no ho vau indicar, però, per exemple, va escriure "reporter", no apareixerà als resultats de la cerca, l'especialista no el veurà. És millor indicar no una posició, sinó fins a tres en un currículum. És important que els noms siguin del mateix tipus. Per exemple, després de "periodista" podeu posar "editor de departament", "corresponsal". A continuació, modifiqueu lleugerament el currículum i indiqueu, per exemple, "secretari de premsa", "oficial de premsa" i "gerent de relacions públiques". Dos tipus de currículums duplicen les probabilitats.
Escriu una carta de motivació
Quan envieu el vostre currículum a un empresari, escriviu una carta de presentació. El seu propòsit és generar interès pel vostre perfil. No escriviu molt, però no oblideu el més important: 1) presenteu-vos; 2) informeu-nos de quin lloc sol·liciteu; 3) ressalteu els vostres avantatges per a aquesta posició; 4) indiqueu com serà útil per a l’empresa i per què voleu treballar-hi, per exemple: “Crec que aquesta direcció és la més prometedora”, “M’esforço pel creixement professional, però aquí és el més probable”, "Sempre he tingut èxit en aquesta àrea de treball"; 5) deixeu les vostres dades de contacte. Aquesta carta pot ser un pas eficaç cap a una entrevista i un nou treball.
