Un currículum vitae és una breu cartera de la vostra experiència laboral. A més, l’empresari n’aprèn sobre les vostres capacitats, objectius i prioritats de la vida, èxit en feines passades. Les preguntes sobre el currículum vitae s’han de respondre d’acord amb la realitat de la vostra experiència laboral.
Necessari
- - Història d'Ocupació;
- - el passaport;
- - recomanacions de feines passades.
Instruccions
Pas 1
Completeu el primer conjunt de preguntes, que conté informació introductòria sobre vosaltres. Assegureu-vos d’introduir correctament la vostra informació de contacte. Amb una decisió positiva, l’empresari definitivament podrà contactar-vos. Si cal, configureu les condicions per a la comunicació, per exemple, l’hora preferida del dia.
Pas 2
Empleneu el bloc sobre feines anteriors. Enumereu-los començant per la més recent. Si totes les dades es registren al llibre de treball, comproveu-ho. Tingueu en compte que és millor si les places anteriors es refereixen al tema el més a prop possible de la vacant proposada. No calleu sobre l'experiència laboral que no s'indica al llibre de treball, però que és similar a un lloc nou. Avui en dia els empresaris no comproven tan activament les dades registrades. Els interessa més l’experiència laboral real del sol·licitant, sobretot si tenen bones referències.
Pas 3
Es presta molta atenció a les preguntes sobre l’abandonament de la feina anterior. És clar que al currículum indicareu "per voluntat pròpia". Però els responsables de recursos humans estaran segurs d’interessar-se pels motius reals de la seva sortida. No hauríeu de parlar dels caps opressors amb els quals no esteu d’acord. El futur empresari calcula la situació per endavant, com i de què en parlarà. És millor dir que, a la companyia anterior, malauradament, de moment, no hi ha espai per al creixement de la seva carrera professional i té por de perdre tot el seu potencial laboral.
Pas 4
Respon a les preguntes sobre els teus objectius personals honestament. Assegureu-vos de dir que voleu obtenir uns bons ingressos estables i oportunitats per augmentar-los. Moltes empreses creuen que aquesta orientació de l’empleat és una bona motivació per a ell. A més, no oblideu mencionar la realització de les vostres qualitats i creativitat empresarials.
Pas 5
La pregunta "Per què heu escollit la nostra empresa?" Es fa difícil per al sol·licitant. Per respondre-hi, estudieu per endavant la història de l’empresa, els camps d’activitat i les perspectives disponibles per a la vostra especialitat. Llavors, la resposta a aquesta pregunta serà òbvia: perquè l’empresa ofereix moltes oportunitats per treballar al meu perfil.
Pas 6
Quan respongueu a preguntes sobre currículum, sigueu concisos, precisos, no menystingueu, però tampoc busqueu exagerar els vostres talents. Indiqueu el nivell de domini dels programes, llengües estrangeres d’acord amb la realitat. A l’entrevista, l’empresari pot, per exemple, canviar a l’idioma especificat. En cas que el nivell de coneixement del currículum sigui massa alt, us trobareu en una situació de desavantatge.
Pas 7
Quan respongueu a una pregunta sobre els vostres punts forts i febles, sigueu honest amb el vostre empresari. Com a màxim, se us demana que nomeneu tres qualitats en cada categoria. Analitzeu la posició a la qual sol·liciteu. Digueu exactament les qualitats positives que li són característiques. Però presenteu els punts negatius perquè en aquest lloc semblin positius. Quan feu això, utilitzeu activament sinònims. Per exemple, la conversa excessiva és sociabilitat i la curiositat és atenció als detalls.
