La legislació laboral permet el trasllat d’un empleat d’un empresari a un altre, encara que les seves activitats tinguin diferents particularitats. Per contractar un empleat d’aquest tipus, cal obtenir el consentiment del cap de l’empresa. Després que l'especialista hagi passat pel procediment d'acomiadament, cal acceptar-lo d'acord amb l'article 77 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Necessari
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - documents dels empleats;
- - documents de l'empresa;
- - segell de l'organització;
- - formularis de documents rellevants;
- - dades de l’empresa on treballa l’empleat.
Instruccions
Pas 1
Si teniu una vacant adequada i voleu que l’ocupi un especialista en titulacions requerides d’una altra empresa, escriviu una carta de consulta dirigida al director de l’organització on treballa actualment aquest empleat. Indiqueu al document que voleu ocupar una posició determinada, unitat estructural (anoteu-ne el nom segons la taula de personal) d’aquest empleat (escriviu el seu cognom, nom, patronímic). Si cal, demaneu-ne les característiques. Certifiqueu la carta amb el segell de l’empresa, la signatura de la primera persona de la vostra empresa. Després de rebre una carta de resposta amb una decisió positiva, espereu una estona fins que l’especialista abandoni el seu lloc de treball anterior per ordre de transferència.
Pas 2
Després d’haver passat el procediment d’acomiadament, l’empleat ha d’escriure una declaració. En el seu contingut, hauria d’expressar la seva sol·licitud de contractació mitjançant la transferència d’una altra organització. A la sol·licitud, ha de signar i la data d’escriptura. Després de la revisió, el director ha d’adjuntar una resolució amb la data i la signatura.
Pas 3
Contractar un contracte laboral amb l’empleat acceptat. Anoteu els drets i obligacions de les parts al document. Aquest empleat ha de ser acceptat de forma general, és a dir, sense establir un període de prova per a ell, que està recollit en el Codi del Treball de la Federació Russa. Per part de l’empleat, l’especialista acceptat ha de signar el contracte per ordre de transferència, per part de l’empresari, el director de l’empresa. Certifiqueu el document amb el segell de l'organització.
Pas 4
Elaborar una comanda en funció de la sol·licitud i del contracte de treball. A la part administrativa, indiqueu el nom del lloc, unitat estructural, on està admès aquest empleat. Introduïu la mida del salari que se li fixa en aquest lloc de treball. Escriviu el cognom, el nom i el patronímic de l’empleat d’acord amb els documents presentats.
Pas 5
Al llibre de treball d'un especialista, poseu el número de sèrie de l'entrada, la data d'admissió al lloc en xifres àrabs. A la informació sobre l’obra, indiqueu el nom complet i abreujat de l’empresa d’acord amb la carta o un altre document constitutiu. Introduïu la posició, unitat estructural on es contracta l’empleat. Feu un enllaç a l'article 77 del Codi del Treball de la Federació Russa. Indiqueu el nom de l’empresa de la qual va deixar l’empleat. Al motiu, escriviu el número i la data de la comanda de treball en l’ordre de transferència.
