El registre d’una pensió és un dels casos en què és obligatori elaborar un certificat d’experiència laboral, incloses les preferents. En aquest cas, és obligatori registrar tots els episodis de l'activitat laboral d'un ciutadà.
Necessari
- - el passaport;
- - Història d'Ocupació;
- - si està disponible - identificació militar;
- - contractes de naturalesa civil;
- - dades comptables personalitzades.
Instruccions
Pas 1
Un cas freqüent, per exemple, quan es sol·licita una pensió de vellesa o altres circumstàncies ocorregudes (antiguitat, arribada a la llista de preferències, etc.) és la necessitat d’emetre un certificat de servei. El certificat és emès per empresaris o organismes estatals (municipals) que tenen un dret similar.
Pas 2
El document principal que confirma els períodes de treball segons el contracte de treball és el llibre de treball d’un ciutadà de la Federació Russa. En cas d'absència o dubtes sobre l'exactitud de la informació que s'hi facilita, la confirmació dels períodes de treball és contractes de treball escrits, extractes de comandes, fulls de nòmines. Si determinats períodes d'activitat laboral de la persona que emet un certificat d'experiència es redactaven mitjançant contractes de naturalesa civil, són la base per a l'expedició d'un certificat.
Pas 3
Amb la introducció d’un sistema de registre personalitzat per a ciutadans registrats, l’experiència es confirma amb informació sobre el registre individual. En alguns casos, per tal de restaurar les dades sobre la durada del servei d’un empleat d’una empresa que, per exemple, ha estat liquidat, pot ser necessari anar a l’arxiu per buscar els registres necessaris o al jutjat per confirmar-ho, on també es tenen en compte els indicadors dels testimonis.
Pas 4
El certificat es compila en qualsevol forma i conté les dades següents:
- la data de la contractació, el nom de l’empresa, el lloc per al qual es va contractar l’empleat i el número de la comanda segons la qual es va realitzar la contractació;
- la data d’acomiadament, el motiu d’acomiadament d’acord amb la llei i el número de l’ordre d’acomiadament;
- condicions especials de treball (si n’hi ha): experiència laboral calenta, experiència laboral subterrània i altres;
- el motiu de l'expedició d'aquest certificat (on es proporciona);
- sobre la base del que es va emetre aquest certificat (anotacions al llibre de treball, fitxer personal, dades d’arxiu, dades d’un contracte de dret civil, etc.).
Pas 5
Un certificat d’experiència es certifica mitjançant la signatura del director de l’empresa / organització, del comptable en cap i del cap del departament de personal amb signatures desxifrades i els segells necessaris.
