A l’hora d’elaborar una taula de plantilla, per regla general, no hi ha problemes amb els empleats clau. Però les persones que treballen a temps parcial plantegen la qüestió dels economistes i dels treballadors del personal, com es reflecteixen exactament els treballadors a temps parcial en el calendari?
Instruccions
Pas 1
Un error comú és intentar demostrar el nombre real d'empleats a l'empresa a la taula de personal. Naturalment, no hi ha preguntes sobre els llocs que ocupen els empleats principals. Pel que fa als empleats a temps parcial, intenten reflectir-los amb nombres fraccionats, segons la taxa, per exemple, 0, 4 o 0, 5 unitats estatals. Aquest enfocament no és el més adequat, ja que complica la feina, tot i que sembla que permet tenir en compte l’horari laboral i calcular el salari d’un empleat a temps parcial. Tingueu en compte que simplement no hi ha cap "taxa" al Codi del Treball, de manera que a la taula de personal val la pena operar només amb enters, és a dir, la posició que ocupa un treballador a temps parcial s'ha d'indicar com a unitat.
Pas 2
Aquesta opció és convenient perquè encara que no hi hagi una persona, sinó dues, que treballi en aquest lloc o que vulgueu contractar un empleat principal en lloc d’empleats a temps parcial, no haureu d’editar la vostra plantilla. Pel que fa a les dificultats aparents amb la nòmina, s’eliminen fàcilment mitjançant un contracte de treball correctament redactat per a treballadors a temps parcial. Per exemple, el Codi del Treball de la Federació de Rússia estableix que un treballador a temps parcial no pot treballar més de 16 hores setmanals, que és del 40% a un ritme de 40 hores setmanals per a l’ocupació a temps complet. En conseqüència, si assigneu un sou a temps parcial o salari per hora, simplement indiqueu al contracte el 40% del salari a temps complet. No obstant això, el vostre treballador a temps parcial pot rebre un salari igual a la tarifa habitual, si està directament relacionat amb la feina realitzada amb èxit. En una situació amb salaris per treballs a trossos, és millor utilitzar un sistema planificat que permeti no vincular els ingressos d’un treballador a temps parcial al salari d’un empleat principal similar.
