L’empresari té dret a excloure un càrrec o unitat estructural de la plantilla només en cas de reducció de personal. Per fer-ho, s’hauria d’emetre una ordre per modificar la plantilla actual, eliminar-ne la posició i després aprovar el nou document mitjançant la signatura del director.
Necessari
- - documents dels empleats;
- - taula de personal;
- - formularis de les ordres corresponents;
- - documents de l'organització;
- - legislació laboral;
- - el segell de l'empresa.
Instruccions
Pas 1
L'exclusió d'un lloc de la plantilla és possible en cas de condicions especials (crisi, canvis tecnològics, condicions de treball organitzatives dels empleats, etc.). A l’hora de dur a terme mesures de reducció de plantilla, s’ha de tenir en compte que s’haurà de notificar a l’empleat el càrrec del qual està sotmès a exclusió dos mesos abans de l’entrada en vigor de l’ordre de modificació de la plantilla.
Pas 2
Feu una comanda. Al seu encapçalament, indiqueu el nom de l'organització d'acord amb els estatuts o qualsevol altre document constitutiu de l'empresa. L'ordre ha de contenir el número i la data de publicació, la data dels canvis a la taula de personal, el nom de la ciutat on es troba l'empresa. Escriviu el tema del document, en aquest cas correspondrà als canvis de la taula de personal. Escriviu el motiu de la comanda, que pot ser per les activitats de reducció de mida. A la part administrativa, indiqueu el nom del lloc que s’hauria d’excloure de la plantilla. La responsabilitat de l'execució de l'ordre ha de ser assignada al personal de personal. Certifiqueu el document.
Pas 3
A la taula de personal actual, excloeu la posició que es vol tallar. Al document, es permet ampliar / desplaçar els marges augmentant / disminuint la seva mida. No es poden esborrar codis de posicions, divisions estructurals.
Pas 4
Emetre una ordre sobre la implementació de mesures per reduir el personal. Hi ha d’indicar no només el nom del lloc exclòs de la plantilla, sinó també les dades personals de l’empleat que hi treballa. Certifiqueu la comanda amb la signatura del director de l'organització. Familiaritzeu-vos amb el document de l’especialista que s’hauria de reduir la posició.
Pas 5
Dos mesos abans d’aquests fets, escriviu una notificació per duplicat a l’empleat que cau en la reducció. Ha de signar una còpia, posar-hi una data i donar-la a l’empresari i conservar-ne la segona.
